劳务派遣标准服务案例(通信业).docVIP

天天文档在线 联系qq：744421982 标准服务案例（通信业） 背景 ??? 电信通信业企业的特点：属于服务业范畴，市场竞争日趋激烈，对各类专业人才的需求极为迫切，人才争夺趋于白热化。此外，电信企业大多为大型国有企业，在用人方面受到人员编制和人工成本的限制，无法满足实际用工需求。同时，为了提升企业内部员工的积极性和创造性，需要引入新的用工模式，以产生“鲶鱼效应”。人力资源派遣模式刚好契合上述需要。 解决方案 派遣模式 ??? 基本为长期派遣（即派遣协议以签定一至两年为限，期满商续） 派遣岗位 ??? 涵盖了技术、管理、客服、一线实操等高、中、低端各个岗位 工作沟通 ??? 安排经验丰富的驻点管理人员与客户人力资源部和用人部门接口，定期开展工作沟通会，及时协商解决合作过程中出现的问题。 员工招聘 ??? 根据客户的招聘简章要求，通过劲草强大的人力资源供应渠道体系，在约定期限内组织供应满足要求的员工（招聘方案事先取得客户的认可） 薪酬发放 ??? 与客户协商制订薪酬福利方案，通过网上支付手段按时发放薪资。 劳动关系 ??? 按照劳动法，与员工签定和解除（终止）劳动合同。 入职培训 ??? 培训内容包括客户及劲草简介、派遣管理模式、劲草文化、各项规章制度、生产安全和5S等。发放《派遣员工手册》，指导员工在派遣服务期间的日常行为规范。 员工沟通 ??? 采取电话沟通、上门到电信企业