如何处理好与前后两任领导的关系.docVIP

如何处理好与前后两任领导的关系 “铁打的衙门流水的官”。我们在机关或单位工作,经常会遇到自己的上司更替。如何处理好与前后两任领导的关系，对我们今后的前程至关重要。这里结合自身经验教训谈三点体会： 一是不要轻易谈论尤其是评价前任领导。老领导前脚刚走,新领导刚刚上任,此时是个非常敏感的时期。你对新领导的为人了解的不多,在他面前不管是说其前任好还是说他坏，都会给现任领导留下疑问。即使现任领导和前任的关系好,你夸奖前任，现任也会觉得你留恋前任领导，而不一定会服从他的权威;如果现任领导和前任的关系不好，你指责前任，现任更会觉得你在搬弄是非，前任领导一走就否定，那么我现任一走你是不是也要否定呢？要知道,他们之间的矛盾,往往是在工作中争权夺利产生的。两人一分开，矛盾即转化了。既然前任已经对现任没有什么威胁了,那么现任何必要自己没事找事呢！你否定前任领导的更严重的后果是:你很可能会被心术不正的现任领导出卖了,他将你的不满告诉给前任领导,以换取他们俩人关系的和谐。到那时候,你就会猪八戒照镜子——里外不是人了。另外，现任领导初来乍到，知道前任有很多支持者，为了开创工作新局面,必须要团结各方力量。他不可能为了重用你一个而伤了大多数。我们为了自己的前途，切切不可让讨好领导的想法冲昏了头脑，评价前任领导是非的结果，只会使现任领导怀疑你的为人和人品，觉得你是个小人,而不会再重用你。当然，也有现任领导很爱听你