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- 2020-09-17 发布于江苏
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保安员培训管理制度
1.保安部将依据每个职员素质和表现和宾馆酒店、部门管理、服务工作需要，进行不一样形式、不一样层次培训。日常培训按层次管理标准，即部门经理负责对主管培训，主管负责对保安员进行周期性培训。
2.保安部每三个月对职员进行一次思想品德和工作业绩方面评定，作为职员下一季度工资标准依据之一。
3.保安部每六个月对职员进行一次业务技能和外语知识考评，成绩存档，作为晋升、降职或奖罚依据之一。
4.如职员严重违纪但又未达成开除程度，部门可酌情对其反复培训。
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