销售业绩奖励方案（一）.pptxVIP

学 海 无 涯 ;2;学 海 无 涯 如完成 80%以下的，不享受销售津贴。 如完成 100%以上的超出部分，则按照超出部分的 %进行计发销售津贴。 营销经理工资： 每月享受 元底薪+相关补贴+当月个人标准业绩的 %。 备注：当月标准业绩是指：各级营销人员的业绩考核中酒店采取的考核指标。它是酒店根 据需要和适应市场变化，合理评估营销人员营销能力的一种业绩度量单位， 三、 个人标准业绩折算方法：（本酒店的各级营销人员营销业绩折算成个人标准业绩 方法如下）;4;学 海 无 涯 1、本方案由人事部负责解释、修订。 2、本方案自总经理签署之日起施行。 3、营销部、财务部需出台相应的政策及制度。 4、营销人员标准业绩之百分比由财务部根据适时（一般是当月）的营业状况、成本核算、 费用消耗等情况进行拟定。 5、兼职之营销人员只按业绩百分比提成，不计基本工资及津贴。 6、本方案自执行之日起，原相关营销人员的工资福利亦于同期取消，以此方案为准。;学 海 无 涯 ;学 海 无 涯 ;学 海 无 涯 ;9;学 海 无 涯