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人力资源部组织结构
1 ．负责拟定公司规章制度并指导、
人力资源经理
监督其具体落实与实施情况
2 ．结合企业发展战略，综合分析企
业人力资源现状和未来一段时
招 培 训 绩 效 薪 员 工 间内人力资源的供需状况，编制
聘 与 发 考 核 酬 关 系 部 公司人力资源规划方案及具体
主 展 主 主管 主 主管 门 的实施办法
管 管 管 职 3 ．组织并实施人员招聘工作
4 ．建立公司培训管理体系并组织实
施培训管理工作
培 培
5 ．根据企业对绩效管理工作的要求
训 训
制定评价政策，组织实施绩效管
专 师
理
员
6 ．按规定做好企业日常的工资目标、
核定、核算及统计分析等工作，
实现企业的薪酬激励目标
7 ．协调企业内部员工工作，维护公
司良好的劳动关系
8 ．人事档案管理
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