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部门规章制度范本 公司部门规章制度 下面是由为大家整理的部门规章制度范本，欢迎大家阅 读参考！ 目的： 为使本部门工作管理到位，秩序井然，提高员 工工作积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。 适用范围：xxxxxx有限公司技术研发部全体员工。 原则：以劳动法为依据，根据部门实际情况制定。 第一部分入职指引 第一节入职与试用 一、 用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、 招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的 年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、 协作精神、学习精神和仓［J新精神。 三、 入职 第二节考勤管理 一、 所有部门员工必须严格遵守部门考勤制度 。 二、 迟到、早退、旷工 1、 迟到或早退 30分钟以内者，每次扣发薪金10元。 30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金 20元。超过1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 2、 月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计 旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天 及以上者予以辞退。 三、请假 1、 病假 员工病假须于上班开始的前 30分钟内，致电部门负责 人，请假三天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就 诊证明。 2、 事假 紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批 准，其余请假均应填写《请假单》 ，经权责领导核准，报相 关人员备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期 间不计发工资。 四、 出差 1、 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后， 报相关人员备案，否则按事假进行考勤。 2、 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应 告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经 权责领导签字按出差考勤。 五、 请假出差批准权限 请假出差由部门经理审批有效。 六、 加班 1、加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报相关 人员备案，否则不计加班费。 2、 加班工资按以下标准计算： 工作日加班费=加班时间x基数x 150 % 休息日加班费=加班时间x基数x 200 % 法定节日加班费=加班时间x基数X 300 % 3、 部门负责人负责审查加班的合理性及效率。 七、考勤记录及检查 1、 考勤负责人需对部门员工出勤情况于每月五日前 （遇 节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后汇总， 并对考勤准确性负责。 2、 部门领导对本部门考勤行使检查权。检查分例行检 查（每月至少两次）和随机检查。 3、 对于在考勤中弄虚作假者一经发现， 给予100元以 上罚款，情节严重者作辞退处理。 第三节人事异动 一、调动管理 1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》 ，由调出 及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经 理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。2 、批准 后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发 文通报。3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之 内办理好工作交接手续。 4 、员工本人应于指定日期履任 新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中 进行信息置换。5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位 上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。 二、 辞职管理 1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上 级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级 员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。 2 、 收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真 实原因，并将信息反馈给相关部门 ，以保证及时进行有针对 性的工作改进。3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理 工作移交和财产清还手续。 4、人事部门统计辞职员工考 勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5 、员工到 财务部办理相关手续，领取薪金。 6、人事部门将《离职手 续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。 三、 辞退管理 1、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞 职申请表》，经审查后报总裁批准。 2、人事部门提前一个 月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》 。 3、员 工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手 续;员工在约定日期到财务部办理相关手续， 领取薪金和离职 补偿金。4、 员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常 生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照〈〈治安管理 处罚条例》的有关规定处理。5 、人事部门在辞退员工后, 应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。 第二部分行为规范 第一节职业准则 一、 基本原则 1、 本部门倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求 全体员工自觉遵守国家政策法规及公司和部门规章制度。 2、 员工的一切职务行为，必须以公司和部门利益为重， 对社会负责。不做有损公司和部门形象或名誉的事。 3、