绩效考核指标衡量标准细述.pdf

年度绩效考核指标衡量评价标准——一般员工 考核 考核 考核指标 考核内容 具体衡量标准 考核评价 权重 得分 90～ 有计划地按时完成该项工作的所有内容，且工作质量优异 优秀 100 80～ 有计划地按时完成该项工作的重要内容，且工作质量优良 良好 岗位职责内各 90 工作业绩 项工作和领导 总计 70～ 超过 70%的该项工作内容能按时完成，工作质量良好 达标 （A ） 分派的重要工 70% 80 作（A ） 60～ 超过 60%的该项工作内容能按时完成，工作质量尚可 基本达标 70 至多有一半相关工作在规定时间内完成，且工作质量有待完善 待改进 <60 和提高 注：70%为业绩考核中具体各项工作的权重总和。考核成绩（A ）=∑（考核分数*考核权重） 积极服从领导的各项工作安排，在工作中能准确把握要点，迅 工作能力 速领会领导意图，工作问题出现少；在工作中具有计划意识， 优秀 100 （B ） 能制定可行的工作计划，并按照计划有条不紊的开展工作 能按照岗位职责要求工作，积极响应领导安排，较准确的领会 领导意图；在工作中有一定的计划性，能积极主动推进工作进 良好 90 执行能力与工 程，在要求的时间较好地完成工作包括安排的工作 作计划能力 3% 大多数工作安排能贯彻执行，基本不用重复工作要求；在工作 （B1 ） 中具有时间观念，主动与领导沟通工作进展情况，大部分工作 达标 80