重点工作及考核评价统一标准.docVIP

集团企业子（控股）企业20XX年关键工作 定性指标及考评评价标准 一、党建工作目标责任制考评评价标准 （100分） （一）深入学习落实落实党十八大精神（10分） 1、开展学习宣传党十八大精神各项活动（8分） 深入学习落实党十八大会议、省委十一届二次全会及集团企业五届三次职代会精神。（制订宣传方案和学习计划、召开研讨会；根据年度学习计划组织学习。） （1）未制订学习方案及计划扣0.5分；（2）未组织学习扣1分；（3）没有宣传学习统计（12个月）每次扣0.5分；（4）未将《党员学习教导资料》下发到党支部扣0.5分。 2、开展大讨论活动（2分） 以四个围绕为内容认真开展学习党十八大精神大讨论活动。（认真撰写研讨文章；以四个围绕为内容组织一线职员座谈，认真开展活动。） （1）未撰写研讨文章扣0.5分；（2）未组织职员座谈扣1分；（3）没有总结扣0.5分。 （二）加强和改善宣传思想政治工作（15分） 1、开展形势任务教育（5分） 适时开展形势任务教育活动。（制订形势任务教育活动方案；组织开展大庆精神、抗洪精神、大修精神、感动地铁人物事迹学习、宣传活动；职代会、党群会、股东会、董事会等会议精神宣传。） （1）未制订活动方案扣0.5分；（2）未组织专题宣传少一次扣0.5分； 2、加强思想政治工作（10分） 和开展形势任务教育活动相结合，大力开展党群众路线教育活动，组建通讯员队伍，健全和完善思想政治工作制度。（健全完善思想政治工作领导小组和工作机构，每十二个月召开2-4次专题会议；建立宣传网络，组建通讯员队伍，参与相关培训活动。） （1）未健全组织机构扣2分，未召开专题会议扣1分；（2）未组建通讯员队伍扣1分；（3）未建立通讯员档案扣1分；（4）未参与通讯员培训扣1分；（5）整年每个基层单位通讯员稿件不得少于8篇，少一篇扣0.5分。 （三）深入创新党建工作（25分） 1、加强基层组织建设（6分） 开展标准化党支部考评工作；加强两级机关党支部建设；继续组织开展好“创业、创新、创优”活动，继续抓好“创先争优”长久有效机制。 （1）没有开展标准化党支部考评活动方案扣 1分；没有对活动进行检验指导扣 1分；（2）没有对机关党支部现实状况进行调研定级并制订落实整改方法扣1分；没有落实党支部“三会一课”制度、组织生活制度扣1分。（3）没有定时上报“三创”活动开展情况扣1分；未建立“创先争优”长久有效机制扣1分。 2、加强领导班子建设（ 4分） 继续开展创建“四好”班子活动。（本年度“四好”班子建设活动方案；对科（段）党政班子进行考评；开展领导干部培训和交流轮岗工作；按时召开民主生活会。） （1）没有制订年度“四好”班子建设活动方案扣1分；（2）没有进行科（段）党政班子考评扣1分；（3）没有开展领导干部培训扣1分；（4）民主生活会方案扣1分。 3、加强党员队伍建设（6分） 开展党员组织生活会和民主评议党职员作，做好定时分析；规范党员发展工作。 （1）没有开展党员组织生活会扣1分；没有开展民主评议党职员作扣1分；没有开展党员承诺践诺扣1分。（2）发展党员程序不规范扣1分；未请示超计划发展党员扣1分；未实施发展党员公告制度扣1分。 4、人才队伍建设（5分） 制订人才队伍建设计划；组织实施干部竞聘工作。 （1）没有制订20XX—20XX年人才队伍建设计划扣2分；（2）没有根据党委要求开展竞聘工作扣 1分；没有推行竞聘程序扣2分。 5、加强作风建设（4分） 加强民主集中制建设；深入基层调查研究，亲密联络群众；落实中央政治局八项要求，健全完善作风建设相关制度；做好开展党群众路线教育实践活动筹备工作； （1）各项方针政策制订、重大事项决议未采取民主集中制扣 1分；（2）未立即处理职员反应问题，引发重大不良后果1分；（3）未按集团企业相关落“八项要求”加强作风建设意见制订本单位对应制度扣2分。 （四）大力推进企业文化建设（15分） 1、继续培育和提炼企业关键价值理念（ 5分） 深入开展企业文化建设活动，归纳整理企业和职员共同关键价值取向，提炼形成企业关键价值体系。（提炼企业关键价值上报集团企业。） 各基层单位未提炼企业关键价值体系扣2分。 2、组织开展道德建设活动（ 5分） 加强职业道德建设，扎实推进各子文化体系建设。（强化对职员思想道德教育；建立安全、营销子文化体系，丰富企业文化内涵。） （1）未开展教育活动扣1分；（2）未建立子文化体系每项扣1分； 3、主动开展学习型组织活动（ 5分） 继续深入开展“创建学习型党组织”和“创建学习型企业、争做知识型职员”等活动。（以机关党支部和机关部门为关键，制订年度开展创建学习型党支部和学习型部门活动安排；建立完善“学习型党组织”长久有效机制。） （1）未制订活动安排扣1分；（2）未建立完善“学习型党组织”长久有效机制扣1分；（