职业危害防治新规制度及操作作业规程.docVIP

目录 职业危害防治责任制度 一、管理目标 为落实落实《中国职业病防治法》，使职员依法享受职业卫生健康保护权利，加强有毒、有害作业场所职业病防治管理，预防、控制，消除职业危害，保护职员身体健康，制订本制度。 本要求自下发之日起开始实施。? 二、术语、定义 　?? 1、职业病：是指企业职员在职业活动中，因接触粉尘和其它有毒、有害物质等原因引发疾病，并列入国家公布职业病范围疾病。 2、职业危害：是指对职业活动企业职员可能造成职业病多种危害。职业病危害原因包含：职业活动中存在多种有害物理、化学、生物原因和在作业过程中产生其它职业有害原因。 　　3、职业禁忌症：是指企业职员从事特定职业、接触特定职业病危害原因，在从事作业过程中诱发可能造成对她人生命健康组成危险疾病，及个人特殊生理和病理状态。 4、有害作业：是指在施工生产环境和过程中存在可能影响身体健康原因(包含物理原因、化学原因、生物原因等)。 三、管理职责 1、安全部负责企业职业病预防、统计管理工作。负责职业危害原因辨识、评价，开展职业病防治宣传、教育，定时每十二个月和疾病防治控制中心取得联络，对各施工生产企业粉尘、噪声等职业危害作业场所进行检测，对现场存在不合格检测项目，立即通知相关单位落实整改。 2、综合事务部负责建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制订职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应抢救援预案，组织职员进行体检。 　? 3、人力资源部负责和职员签署劳动协议，同时应该将工作过程中可能产生职业病危害及其后果、工资待遇如实通知职员，并在劳动协议中写明。不得安排有职业禁忌症患者入企业，不得安排未经职业健康检验劳动者入企业；对在职业健康体检中发觉职业病患者，应该立即调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检验职员，不得解除或终止和其签订劳动协议。 4、各基层单位负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定时检验、维护、保养和检测，保持正常运转，并按要求发给职员个人卫生防护用具；不得安排有职业禁忌症职员，从事职业病危害作业，建立、健全职员职业卫生健康管理档案。 5、职员在施工生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享受职业病预防、诊疗和康复权利。 四、通常要求 1、安全部及各基层单位应对职员进行岗前职业病防治宣传教育，每十二个月要定时开展多个形式职业卫生和职业病防治培训工作。对从事有害作业职员每十二个月进行一次职业健康检验，并立即将检验结果通知职员本人。 2、各基层单位应在可能发生急性职业中毒和职业病有害作业场所，配置医疗抢救药品和抢救设施。 3、各基层单位要严格管理有毒化学品、放射源和其它对人体有害物品，并在醒目位置设置安全标志。 4、各基层单位应该主动采取综合防治方法，采取优异技术、优异工艺、优异设备和无毒材料，控制、消除职业危害发生，降低施工生产成本。 五、汇报程序 1、凡发觉职业病患者或疑似职业病患者时，应该立即向安全部汇报，当确诊为职业病，由安全部立即向企业领导汇报，同时向市劳动保障部门汇报。 2、职业病诊疗判定，由市疾病防控中心诊疗。 3、急性职业中毒和其它急性职业病诊治终止，疑有后遗症或慢性职业病，应该由市级职业病诊疗判定组织给予确定。 4、当安全部接到市职业病诊疗判定组织结论定为职业病后，填写职业病记录表，按国家相关要求进行职业病汇报，建立职员职业病健康档案。 5、各部门应该立即通知本单位疑似职业患者进行诊疗；在疑似职业患者诊疗或医学观察期间费用，由单位负担。 六、本制度从20XX年3月1日起实施，解释权属企业安全部。 职业病危害通知制度 为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护企业职员健康及其相关权益，依据《中国职业病防治法》，制订本制度。 1. 企业所属各基层单位应该为职员发明符合国家职业卫生标准和卫生要求工作环境和条件，并采取方法保障劳动者取得职业卫生保护。 2. 企业人力资源部和已进、新进企业职员签署职业病危害劳动通知协议（含聘用协议，下同）时，应将工作过程中可能产生职业病危害及其后果、职业病防护方法和待遇等如实通知职员，并在劳动协议中写明。未和在岗职员签署职业病危害劳动通知协议（含聘用协议，下同），应按国家职业病防治法律、法规相关要求和职员进行补签。 3. 企业职员在已签订劳动协议期间因工作岗位或工作内容变更，从事和所签订劳动协议中未通知存在职业病危害作业时，企业人力资源部、安全部应向职员如实通知现从事工作岗位、工作内容所产生职业病危害原因，并签署职业病危害原因劳动变更职业病危害原因通知补充协议。 4. 产生职业病危害用人单位，应该在醒目位置设置公告栏，公布相关职业病防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应抢救援方法和工作场所职业病危害原因检测结果