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职业生涯设计方案 职业生涯计划应充足考虑人、环境、职业和成功事业生涯之间关系。那么怎样计划职业生涯呢？下面具体计划职业生涯应考虑原因和步骤。 确定志向。 志向是事业成功基础前提，没有志向，事业成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生起跑点，反应着一个人理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人奋斗目标及成就大小。所以，在制订生涯计划时，首先要确立志向，这是制订职业生涯计划关键，也是你职业生涯计划中最关键一点。 自我评定。 自我评定目标，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己职业作出正确选择，才能选定适合自己发展职业生涯路线，才能对自己职业生涯目标作出最好抉择。自我评定包含自己爱好、专长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方法、思维方法、道德水准和社会中自我等等。 职业生涯机会评定。 职业生涯机会评定，关键是评定多种环境原因对自己职业生涯发展影响，每一个人全部处于一定环境之中，离开了这个环境，便无法生存和成长。所以，在制订个人职业生涯计划时，要分析环境条件特点、环境发展改变情况、自己和环境关系、自己在这个环境中地位、环境对自己提出要求和环境对自己有利条件和不利条件等等。只有对这些环境原因充足了解，才能做到在复杂环境中避害趋利，使你职业生涯计划含有实际意义。 环境原因评定关键包含： 　　(1)组织环境。 (2)政治环境。 (3)社会环境。 (4)经济环境。 职业选择。 职业选择正确是否，直接关系到人生事业成功和失败。据统计，在选错职业人当中，有80％人在事业上是失败者。正如大家所说“女怕嫁错郎，男怕选错行 ”。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等关键。怎样才能选择正确职业呢?最少应考虑以下几点： 　　(1)性格和职业匹配。 　　(2)爱好和职业匹配。 　　(3)专长和职业匹配。 　　(4)内外环境和职业相适应。 职业生涯路线选择。 在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线…… 因为发展路线不一样，对职业发展要求也不相同。所以，在职业生涯计划中，须作出抉择，方便使自己学习、工作和多种行动方法沿着你职业生涯路线或预定方向前进。通常职业生涯路线选择须考虑以下三个问题： 　　(1)我想往哪一路线发展? 　　(2)我能往哪一路线发展? 　　(3)我能够往哪一路线发展? 　　对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己最好职业生涯路线。 设定职业生涯目标。 职业生涯目标设定，是职业生涯计划关键。一个人事业成败 ，很大程度上取决于有没有正确合适目标。没有目标如同驶入大海孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，如同海洋中灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。 目标设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出抉择。其抉择是以自己最好才能、最优性格、最大爱好、最有利环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长久目标和人生目标。短期目标通常为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标通常为三至五年。长久目标通常为五至十年。 制订行动计划和方法。 在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键步骤。没有达成目标行动，目标就难以实现，也就谈不上事业成功。这里所指行动，是指落实目标具体方法，关键包含工作、训练、教育、轮岗等方面方法。比如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么方法，提升你工作效率?在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提升你业务能力?在潜能开发方面，采取什么方法开发你潜能等等，全部要有具体计划和明确方法。而且这些计划要尤其具体，方便于定时检验。 评定和回馈。 俗话说：“计划赶不上改变。”是，影响职业生涯计划原因很多。有改变原因是能够估计，而有改变原因难以估计。在此情况下，要使职业生涯计划行之有效，就须不停地对职业生涯计划进行评定和修订。其修订内容包含：职业重新选择；职业生涯路线选择；人生目标修正；实施方法和计划变更等等。