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人力资源常用的工资计算公式和方法 21.75 X法定假日工资=加班工资的计算基数+ 21.75 X 300% 21.75 X 200% 工作日加班工资=加班工资的计算基数+ 21.75 X 150% 休息及法定假日规定：每周休息2天,每年 11天的法定节假日。 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日） =250天 注：休息日的计算方法 （365天十7天/周=52周52周X 2夭/周=104天） 年工作小时数：250 夭X 8小时/夭=2000小时 季工作日：250天+ 4季=62.5天/季（一年有4个季，3个月/季） 季工作小时 数：62.5天/季X 8小时/夭=500小时/季月工作日：250天-12月=20.83天/月（一年有12个月） 月工作 小时数：20.83天/月X 8小时/天=166.64小时/月 二、日工资、小时工资的折算 日工资：月工资收入+月 计薪夭数 小时工资：月工资收入+ （月计薪夭数X 8小时）。月计薪夭数=（365天-104天）+ 12月= 21.75天 节假日加班工资=加班工资的计算基数+ 21.75 X 300%休息日加班工资=加班工资的计算基数 + 21.75 X 200% 按照目前北京市职工月平均工资 3008元计算，如果某劳动者 08年春节长假七天都加班， 那么前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿