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XXX物流有限公司 从业人员安全管理制度 编 号： 实施日期：2015年1月1日 签发人： （签字） （公章） XXX物流有限公司 从业人员安全管理制度 一、 制定依据 1.1〈〈道路危险货物运输管理规定》 1.2 〈〈汽车运输危险货物规则》 1.3〈〈道路运输从业人员管理规定》 1.4〈〈汽车运输、装卸危险货物作业规程》 1.5〈〈安全生产事故隐患排查治理暂行规定》 二、 适用范围 适用于公司全体从业人员。 三、 实施主体及职责分工 3.1人力资源部为从业人员招聘、职业健康及适应性检查、信息 档案管理工作的主要管理部门，安全部、技术部、车队协助。 3.2安全部为从业行为考核、安全告诫及安全交代的主要管理部 门。 3.3车队负责上述工作的日常管理。 四、 招聘内容及要求等 4.1从业驾驶员 4.1.1聘用管理 1）驾驶员聘用条件：应聘驾驶员须持有经交警部门审核合格的 有效合法驾驶证件。具有高中及以上文化水平，有较强的语言表达能 力。驾驶危险货物专用车辆三年以上，具有相应的从业证书资格。年 龄25至55周岁之间。 2） 驾驶员招聘程序包括应聘报名、初审、笔试、路试、桩考、 心理测试、面试、从业履历审查、体检等环节。 3） 应聘驾驶员从业履历审查中，发现在三年内，有发生重大及以 上责任交通事故的，一个记分周期内交通违法记分有满分记录的， 有 酒后驾驶、或超速50%违法行为的，一个记分周期内有三次以上超 速违法记录的，均不予聘用。 4） 在体检和适应性检测中，发现有营运驾驶员职业禁忌症的，驾 驶适应性结果需特别关注的应聘者，不予聘用。 5） 面试环节要了解驾驶员工作履历、婚姻及家庭状况、性格特点 等方面，有不适合营运驾驶员情形者，不予聘用。 6） 签订劳动合同后，发现驾驶员证件、履历作假，或面试问答提 供虚假信息的，解除劳动合同。 7） 驾驶员选聘时，公司应向其危害告知，说明工作岗位和环境面 临的职业危害以及有害因素等；对签订合同的驾驶员，在聘任合同中 应加入危害告知书。 4.1.2岗前培训管理 1） 驾驶员聘任后，应进行不少于 32学时的岗前培训。 2） 岗前培训内容包括法律法规、职业卫生、应急救援、典型事 故案例分析、车辆技术、驾驶操作等国家规定的项目。 3） 驾驶员培训完毕时应进行考核，考核不合格的，应进行补考。 考核不合格的驾驶员不得上岗。 4）驾驶员岗前培训项目、考核试卷应存入驾驶员档案。 4.1.3安全教育、培训及考核 1） 在职驾驶员每年应接受公司的继续教育和培训，培训时间不 少于12学时；未完成再教育的驾驶员，下一年度不得上岗，直至补 足再教育学时。 2） 驾驶员应参加每月至少一次的安全教育，受教育时间不得低 于1小时；当时不能参加的驾驶员，应在规定的时间内，补足安全教 育内容和时间。驾驶员安全参加安全教育时，应在相应的记录中签署 姓名，严禁他人代签字。 3） 公司规定驾驶员每年进行规定学时和内容的安全培训。驾驶 员应认真、及时接受培训，并在将培训内容在工作中实践。 4） 驾驶员安全教育和培训应进行考核，考核不合格的驾驶员除 应补考外，还应与薪酬、安全评比等挂钩。 5） 驾驶员可对安全教育和培训的内容、形式等提出改进意见， 公司应对采用意见或建议的驾驶员按规定给予相应的表彰。 4.1.4从业行为定期考核 1） 驾驶员从业行为定期考核由安全部门按照公司相关考核规定 对从业人员进行年度评优评先考核，月、季考核由车队具体实施。 2） 每月量化考核办法由车队白行制定，考核内容包括违章违纪情 况、事故情况、服务质量、规范执行情况等。车队量化考核情况应予 以公示，接受员工监督。 3） 季度及年度评优评先执行相应的规定。 4） 车队每月要对所有驾驶员进行一次违法违章及事故信息查询， 春运、十一黄金周等特殊时段进行专项检查， 对有扣3分及以下分的 驾驶员要进行针对性的教育，情节严重者（3分以上）报安全部进行 处理。 4.1.5驾驶员安全档案管理 1） 驾驶员安全档案实行计算机系统管理，为公司人力资源管理 信息系统的子系统。分总部、安全部、车队等不同等级权限实现录入、 查询等功能。 2） 除正常人事管理信息外，驾驶员安全档案内容还包括安全教 育考核、违章违纪、交通事故、安全行车里程累计、安全奖惩、素质 评定、证照审验、健康状况检查、驾驶适应性检测等记录。 3） 相关权限部门应及时对变更信息内容予以更新。 4） 驾驶员安全档案实行一人一档管理机制，档案保存至驾驶员 退休、转岗或辞退之日起三年时间。 4.1.6驾驶员调离和辞退管理 1） 驾驶员身体条件不能满足相关要求时，人力部应根据公司相 关制度的规定，优先调离驾驶员岗位，其次辞退。 2） 驾驶员有白行驾驶非本公司营运车辆的、触犯法律（如吸食 毒品或依赖性药品、构成交通肇事罪的等）等行