安全防护用品管理新规制度.docVIP

安全防护用具管理制度 劳动保护用具是保护职员安全和健康，有利于生产建设顺利进行，所采取防护性辅助方法，它不是改善职员生产福利待遇。所以，在防护用具管理中，必需落实“确保关键，照料通常，实际可能，节省使用”标准，加强思想教育，反对平均主义，为此，特制订本制度： 一、发放防护用具标准，应该根据劳动条件，发给职员防护用具。属于在生产过程中保护工人安全健康所必需则发，不然不发。 二、实施劳动防护用具发放标准，必需认真实施国家要求劳动防护用具发放制度，由安全部门负责制订全企业统一标准，呈报上级部门和企业领导同意实施。任何单位和个人全部不得私自扩大发放范围，或增加劳动防护用具品种、项目、数量或发放高级商品，替换通常防护用具。 本制度要求职员防护用具发放标准，是全企业统一标准。各单位不得自行制订发放标准，扩大发放范围，增加品种，或缩短使用期限。 三、发放劳动防护用具范围： 1、有强烈辐射热或有烧灼危险行业； 2、有刺割、绞辗危险或因钩挂，磨损衣服而可能引发外伤作业； 3、接触有毒、有放射性物质或对皮肤有感染，易引发中毒、刺激和严重腐蚀衣服，损害皮肤作业； 4、常常接触腐蚀物质或尤其肮脏作业； 5、在大量散发粉尘和潮湿、油污场地，和在水中条件下，轻易损坏衣服，影响身体健康作业； 6、在露天和其它易受电伤、机械外伤等有害人身健康条件下作业。 四、干部劳动防护用具发放要求： 1、跟班劳动者； 2、生产现场值班人员； 3、常常下现场管理生产工程技术人员和生产管理工作人员； 4、蹲点劳动或每七天一天参与劳动者。 五、通常下列人员，不属本制度发放防护用具范围： 1、公安、经警、警卫（包含多种仓库门卫，夜班巡查值班），消防人员； 2、医疗卫生、文教体育人员。 六、外单位来企业人员防护用具发放要求： 1、在企业实习生、代培人员所需防护用具，一律由原单位（或个人）负责，但必需符合我企业要求要求； 2、来企业民工人员，必需根据企业要求配置相关劳动保护用具，费用自行负责。 3、上级部门来企业检验、帮助工作人员，可借给相关工种（职称）相同防护用具； 4、科研、教育部门派来我企业劳动实习人员，可借给旧防护用具； 5、应邀来企业帮助工作，处理生产、技术关键人员，由主管接洽单位借给防护用具； 6、外来人员所借防护用具，离开企业时应洗刷洁净交回原保管单位，如私自带走者，由原接待单位负责追回。 七、职员在企业内调动按新工作（工种）标准发给，防护用具标准上带走。凡企业内工作调动，由调入单位出其新任工作（工种）证实，由安全部门签署意见后按要求标准发给。但关键工种（即防护用具待遇较高、品种多，使用时间又较短工种）在工作时间不长（六个月以内），调到通常工种时，其所使用防护用具，不管企业下属二级单位内部调动（变动）或是企业内相互调动，全部应和新工种防护用具标准对照，多出部份折价收费处理，不然，对新调任工作（工种）防护用具不予发给。经警、消防、保卫和武装干事人员和其它发放统一标志服装人员，不得反复领取对应劳动保护用具，其它未发给要求用具可照常领发。 八、职员外调、离职、退职开除或犯罪逮捕时，其防护用具一律按使用期限折价收费，由单位供给部门、安全部门出具证实后，组织部门或劳资部门才能办理调出手续，并要收回劳保发放登记卡（证）。 九、凡离休退休职员，原已领取防护用具一律不收回，归个人全部，应收回劳保用具领发证，由安全部门出具证实方能办理手续。已到离退休年纪和已经通知办理退休职员，不能继续领取新劳保用具，不然要按使用年限折价收费。 十、凡因公假、病假、事假、产假（包含产假后休息六个月至十二个月）脱产学习30天以上者，不得领用当月口罩、肥皂、手套，超出三个月以上者，其工作服、雨衣、鞋类等一律按超出实际时间长短推算延长久限。 十一、属于混合工种（指多面手）标准上按关键工种或操作时间较长工种标准发给。 十二、临时协议工防护用具： 1、经上级同意签署期十二个月以上临时协议工； 2、经上级同意签署3—6个月临时协议工，但在企业连续工作时间十二个月以上者。 以上两种情况，均可享受同正式工人一样防护用具待遇。 十三、属于公用防护用具（如雨衣、安全带等）各单位应指定专员负责保管，领用后因公损坏、遗失，必需有充足理由，并有证实人，不然应折价赔款。 十四、职员个人防护用具使用期未满，而因公损坏、遗失，经单位证实，可酌情补发；如属转卖，无故损坏、遗失，则不予补发。 十五、火工材料生产和保管人员、爆破工和在易燃易爆、接触明火岗位操作人员，不得领发化纤工作服。 十六、通常生产急需，少数人需要临时处理一些防护用具，由单位提出汇报，企业安全部门核准发给。属于制度不合理或工艺改变需要更改防护用具，由主管部门提出汇报，经企业安全部门签署意见，汇报企业主管安全领导同意后实施。 十七、职责分工： （一）、安全部门： 1、落实上