应届毕业生培训考核新规制度.docVIP

应届毕业生培训考评制度 一、目标：为广纳贤才，培养人才，促进企业深入发展，同时为应届大学生发展发明条件，特制订本制度。 二、范围：本企业引进应届大学毕业生 三、内容： 应届大学毕业生经本企业面试、考评合格后，正式录用为企业职员（以下将已录用应届大学毕业生简称为职员），并实施以下培训考评： 入职培训考评： 入职培训内容包含：企业介绍、企业概况、厂规厂纪、职员礼仪、工业安全和消防等企业规章制度。 职员报到当日，由行政人事部培训员对其进行为期一天入职培训，让其了解企业环境、概况等企业文化内容，使其能较快适应企业运作方法。 培训结束后，职员书写心得体会上交培训员，培训员对其培训课程进行考评，对不合格者能够安排再培训考评，如仍不合格者，企业有权解聘。 考评统计和职员心得体会均记入个人档案存档，为以后定岗定级提供参考。 车间培训考评： 车间培训内容包含：车间规章制度、产品知识、岗位职责、工序要求、5S管理。 入职培训考评合格后，由行政人事部安排职员到各车间试用实习，试用期通常为三个月。 在试用期间，各车间责任人不停培训、教导职员，让其循序渐进掌握知识技能。 试用期满后，职员上交工作总结汇报，各车间责任人对职员进行工作能力、工作态度、工作业绩等方面考评，对考评不合格者企业有权解聘，考评合格者进入实习期。 考评统计和职员工作总结汇报均记入个人档案存档，为以后定岗定级提供参考。 岗位培训考评： 岗位