建立以需求为导向的量化培训标准体系.docVIP

第一讲? 培训管理概述 ? 建立以需求为导向量化培训管理体系有两个关键点： ?? 以需求为导向； ?? 量化培训。 在我们国家经济管理当中也存在着两种导向，第一个是毛泽东年代推行计划经济。在计划经济体制下，从事经济活感人没有任何独立性，完全依附于政府和其所在单位。不管在农村，还是在城市，个人对单位依附，就像单个蜜蜂离不开蜂群一样。我刚好赶上了计划经济晚期，1981年考上北京航空航天大学，刚刚进大学时候每个月由学校给我们分发26斤粮票。到了1985年毕业时候，那些粮票只能拿来换鸡蛋了，慢慢退出了市场。 在计划经济时代，一个家庭每个月基础生活几乎全部要粮票，吃大米、吃猪肉要粮票，买衣服要布票，买白糖要糖票，甚至买喂猪用米糠全部要糠票。全部市场全部是经过计划分配票据进行严格管理，所以大家即使有钱也买不到东西。以后到了邓小平年代开始推行市场经济，在市场经济大环境当中商品流通得到了前所未有发展，在物质生活方面只要有钱，几乎什么全部能买得到。 计划经济和市场经济二者之间有着很显著区分，两种模式比较而言，计划经济和市场经济当中，毫无疑问市场经济管理模式更有活力。 ? 培训管理两种导向： ?? 一个是以计划为导向培训管理模式； ?? 一个是以需求为导向培训管理模式。 ? 【案例】 有一次我在一家企业做内训，培训过程当中，一个工厂主管过来跟我说：“许老师，我向您请教一个问题。” 我说：“什么问题？”