幼儿园各类管理新规制度.docVIP

幼稚园各类管理制度 幼稚园工作制度 一、学习制度 1. 政治学习每个月两次，集体学习和自学相结合。集体学习由园长（书记）主持，做好学习统计，有心得体会。 2. 业务学习每个月两次，老师上、下午分组学习，由分管园长主持。做好学习统计，有心得体会。 3. 负责组织学习同志应做好学习准备，做到有目标，有计划。 4. 参与学习同志做到严厉认真，不走题，不闲聊，认真统计和参与讨论，主动讲话。 5. 外出学习时必需按学习要求，遵守学习制度，做好学习统计，不迟到，不早退，回园后主动向领导汇报。 6. 幼稚园依据经费情况为教职员补助订阅图书、报纸、杂志，教研资料费用，所购书籍为幼稚园全部，供老师保管、学习使用。老师调离幼稚园须将书籍交还幼稚园。 7. 教职员应坚持一定时间阅读报刊杂志，自学专业书籍，每期写1—2篇学习心得。 8. 多种学习建立专题考勤，纳入教职员目标考评。 二、会议制度 1. 园务委员会每期定时两次，（或视情况召开），讨论幼稚园重大工作，研究全园工作计划，总结、修改规章制度，由园长主持。 2. 家长会或活动，每学期1—2次，由园长、分管领导或老师主持。 3. 家长委员会每期两次，向家长通报幼稚园工作，听取家长代表意见和提议，由园长主持。 4. 保教工作会，每个月一次，讨论保教工作事宜。由分管领导主持。 5. 年级组长会每个月一次，总结、安排年级组工作，由分管领导主持。 6. 班长会每个月一次，总结、安排各班工作，由年级组长主持。 7. 保育员会每个月一次，由保健医生主持。 8. 伙委会每个月一次，由后勤主任主持。 9. 后勤工作会每个月一次，由后勤主任主持。 10. 工会、妇委会、团支部活动每个月各一次。由各责任人主持。 11. 班务工作会每个月一次。由班长主持。 12. 每七天例会：（1）行政工作例会：周一早晨，行政人员参与，（特邀工会主席参与）由园长主持，协调全园本周工作。（2）周前会：每七天一下午幼儿离园后，时间半小时，全体老师参与。内容：总结上周（月）工作，部署本周（月）工作，由值周领导和值周老师组织。（3）政治业务学习：周二上下午全体老师分组学习。由分管领导主持。（4）教研例会：每七天三下午。由分管领导或年级组长主持。教研组组员参与。（5）科研例会：每七天四下午，由分管领导或课题组长主持。课题组组员参与。多种会议，主持人应有计划、有目标，做好充足准备，突出专题，言简意赅，使会议真正高效。凡参与会议人员，应按时到会，不早退，不闲聊，不做和会议无关事情。会议实施考勤制度，列入职员目标考评。 三、上下班制度 1. 全园教职员应按时上班，进入岗位，立即开展工作。 2. 炊事员依据需要上下班，确保幼儿三餐两点按时，不得有误。 3. 保育员上班时间：早上：7：50——12：10 下午：2：20—— 5：50 4. 老师根据当班和坐班时间上班。不得有误。当班时间：早晨： 8:00—12:10，下午：12:00— 5:50 坐班时间：早晨：10:00—11:30，下午： 3:30— 5:30 5. 行政、后勤工作人员上班时间：早晨：8:00—12:00 下午：2:30— 5:50 6. 特殊工种工作人员按相关工作要求上下班。 7. 上班时间坚守工作岗位，不得擅离职守。 8. 工作讲究效率，不得消极怠工。不得做和工作无关事。不得长时间闲聊，影响其它人工作。 9. 如有需要外出，应向主管责任人说明理由，经同意后方可离开，不然视为擅离职守。 四、考勤制度 1. 幼稚园全体教职员必需严格遵守上下班、开会、学习制度，不迟到、不早退、不缺席。上班实施签到制度，未按时签到视为迟到。 2. 病事假须事先含有请假条，病假须有医生证实。经领导同意后方可不上班，未经同意不上班视为旷工。 3. 上班时间因事因病离开工作岗位须经领导同意，不然为擅离职守。 4. 婚、丧、产假按国家要求实施。 五、奖惩制度 （一）奖励制度幼稚园激励优异，奖勤罚懒。 1. 幼稚园依据工作需要设置多种单项奖。对工作取得优异成绩部门和班级、个人给予奖励。 2. 推行职责优异者给奖励。 3. 超出工作量者给超工作量奖励。 4. 完成目标考评给目标考评奖励。 5. 为幼稚园赢得荣誉给荣誉奖励。 6. 资金起源为幼稚园收取保育费和节省开支经费。（二）处罚制度 1. 迟到、早退、缺席、病事假须说明原因。迟到、早退5分钟以内扣除奖金5元，5分钟以外扣除奖金10元。30分钟以上视为缺席（或旷工）。按相同条件处理。 2. 病假：当班一个半日活动扣20元，坐班一次扣5元。 3. 事假：当班一个半日活动扣30元，坐班一次扣10元。 4. 当班时间离开工作岗位实施累计时制，30分钟起计，累计2小时为一个半日活动，分别按病事假相同标准扣除奖金 5. 擅离职守酌情扣除奖金。10元起点，上不封顶