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员工培训管理制度第一条公司员工培训其一是对新招聘的员工进行岗前培训其二是对老员工进行在职培训岗前培训的内容主要是学习公司规章制度基本的岗位知识实际操作技能基本的专业知识以便较快地适应工作员工在职培训的主要内容是干什么学什么从实际出发更新专业知识学习新的业务和技术第二条员工培训要按计划分批分阶段按不同的工种和岗位需要进行培训要结合实际注重实用性逐步提高员工队伍素质第三条培训内容员工培训主要应根据其所从事的实际工作需要以岗位培训和专业培训为主管理人员应学习和掌握现代管理理论和技术充分了解政府的有关方
员工培训管理制度
第一条 公司员工培训，其一是对新招聘的员工进行岗前培训，其二是对老员工进行在 职培训。岗前培训的内容主要是学习公司规章制度、基本的岗位知识、 实际操作技能、 基本 的专业知识， 以便较快地适应工作。 员工在职培训的主要内容是干什么学什么， 从实际出发， 更新专业知识，学习新的业务和技术。
第二条 员工培训要按计划、分批分阶段，按不同的工种和岗位需要进行培训，要结合 实际，注重实用性，逐步提高员工队伍素质。
第三条 培训内容：
1．员工培训主要应根据其所从事的实际工作需要，以岗位培训和专业培训为主。 2．管理人员应学习和掌握现代管理理论和技术，充分了解政府的有关方针、政策和法
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