培训经理笔试题(1)教学总结.docx

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
培训经理笔试题姓名年龄笔试日期年月日一选择题每小题分满分分姓名年龄笔试日期年月日一选择题每小题分满分分对培训师进行培训的主要内容不包括教学工具的使用培训授课技巧培训训教学内容培训培训课程实施的前期准备工作不包括培训后勤准备准备相关资料学员自我介绍是用来决策公司为培训计划所支付的费用技能成果绩效成果果直接传授型培训法的具体方式不包括研讨法案例分析法座法特别任务法常用于态度培训教学风度的展现培确认培训时间情感成果认知成讲授法专题讲技能培训知识培训管理培训是培训管理的首要制度培训奖惩制度培训激励制度培

培训经理笔试题 姓名: 年龄: 笔试日期: 年 月 日一.选择题:(每小题2分,满分20分)1 姓名: 年龄: 笔试日期: 年 月 日 一.选择题:(每小题2分,满分20分) 1 ?对培训师进行培训的主要内容不包括(C)。 (A)教学工具的使用培训 (B)授课技巧培训 训 (D)教学内容培训 培训课程实施的前期准备工作不包括(D), (A)培训后勤准备 (B)准备相关资料 学员自我介绍 ( B)是用来决策公司为培训计划所支付的费用 (A)技能成果 (B)绩效成果 果 直接传授型培训法的具体方式不包括 (A)研讨法 (B)案例分析法 座法 特别任务法常用于(C)。 态度培训 (C)教学风度

文档评论(0)

136****3783 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档