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工作目标知识准备培训计划制定流程保证培训工作的计划性确保各培训项目的有序进行了解培训计划的具体内容掌握培训计划制定的方法关键点控制细化执行分析确定培训需求人力资源部根据企业发展的需求进行培训需求调查或者由各职能部门根据工作需要定期向人力资源部提出培训需求的申请培训需求调查表培训需求申请表人力资源部根据调查结果及各职能部门提供的情况确定是否需要培训培训哪些内容等培训需求分析报告确定培训目标人力资源部根据各职能部门提供的信息结合寻求分析结果确定培训的具体目标上报领导审批培训需求分析报告规划培训内容人
工作目标
知识准备
培训计划制定流程
1、 保证培训工 作的计划性
2、 确保各培训 项目的有序进
行
1、 了解培 训计划的 具体内容
2、 掌握培 训计划制 定的方法
关键点控制
细化执行
1、分析确定培训需求
1.1人力资源部根据企 业发展的需求，进行培 训需求调查，或者由各 职能部门根据工作需要 定期向人力资源部提出 培训需求的申请
1、 《培训需求 调查表》
2、 《培训需求 申请表》
1.2人力资源部根据调 查结果及各职能部门提 供的情况，确定是否需 要培训，培训哪些内容 等
3、《培训需求 分析报告》
2、确定培训目标
人力资源部根据各职能 部门提供的信息，结合 寻求分析结果，确
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