应届毕业生入职培训需求分析及对策研究应用工商管理毕业.docVIP

20XX届毕业生 毕业论文 题 目: 应届毕业生入职培训需求分析及对策研究 院系名称： ######## 专业班级： ######## 学生姓名： ###### 学 号： ######## 指导老师： ###### 老师职称： 讲师 20XX年 6 摘 要 应届毕业生入职培训是用人单位新录用大学毕业生职员从“学生”转变为“企业人”过程，现在进入企业应届毕业生基础全部是后“80后”人群，加上中国高校长久以来培养模式及应届毕业生本身部分问题，造成了新入职大学生不符合企业用人真正需要。所以对应届毕业生进行入职培训至关关键。从企业看，入职培训是企业树立形象，提升新职员归属感和认同感，发觉和开发新职员潜力，适应企业文化，从知识型“准人才”转变成真正实用型人才过程。从大学生角度来看，最需要是立即了解企业，顺利进入工作角色，同时调整心态，树立正确职业态度和专业精神，以主动心态融入到新群体中去，为未来职业发展打下坚实基础。 基于中国外对应届毕业生入职培训研究结果，本课题在调查分析基础上，总结大学生入职培训需求，关键利用问卷调查法探讨入职培训包含到培训内容，培训方法，培训讲师，培训