工资统一标准管理系统专业课程设计专题方案报告.docVIP

目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u 1 引言 1 2　 系统调查和可行性研究 2 2.1 初步调查 2 2.2 可行性研究 2 3 系统分析 3 3.1 业务步骤分析 3 3.2 数据步骤分析 5 3.3 数据字典 5 4 系统设计 9 4.1 功效结构设计 9 4.2 数据库设计 18 4.3 代码设计 19 4.4 输入输出设计 23 4.5?系统配置设计 26 参考文件 26 附录 26 引言 伴随计算机技术飞速发展，计算机在多种单位机构管理中应用普及，管理信息系统开发在强调管理、强调信息现代社会中也显得越来越关键。所以，利用计算机支持单位高效率地完成工资管理日常事务，是适应该代多种单位机构制度要求、推进多种单位机构工资管理走向科学化、规范化必需条件。 在当今信息社会，伴随信息不停增加和企业对信息要求，信息管理技术随之出现。企业工资管理信息系统是一个现代化企业在竞争中立于不败之地必需部分，它能够为查询工资信息提供充足信息和快捷查询手段。一直以来使用传统人工方法管理文件档案，这种管理方法存在着很多缺点,如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量文件和数据,这对于查找、更新和维护全部带来了不少困难，而且轻易丢失。自20世纪50年代将计算机引入数据处理以来，历经管理信息系统发展各个阶段。首先是信息技术应用迅猛发展，其次，很多管理信息系统在花费了大量人力、物力、财力以后夭折了，或根本没有实现原系统开发目标，而把计算机用作了打字机。这是长久以来迷惑大家一大问题。现在大家日益深刻认识到，把信息技术应用和应用环境分离是办不到。管理信息系统根本不仅是技术系统，而且是社会系统。 工资业务是每一个企业全部不能缺乏一项工作,使用计算机对企业工资信息进行管理，含有手工管理所无法比拟优点。比如：检索快速、查找方便、可靠性高、存放量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提升企业工资管理效率,也是企业科学化、正规化管理，和世界接轨关键条件。所以，开发一个替换手工操作新型计算机管理信息系统对企业来说刻不容缓，这也是本课题由来。 本论文就是以Visual FoxPro为前台等软件作为开发工具，以多种单位机构为对象，开发一个从某种程度上能满足中小型机构对工资信息管理要求“工资管理系统”。本系统关键包含人事管理、工资管理、系统管理几大模块。使用该系统，能够方便地进行设置工资计算标准、计算工资、工资查询、打印工资清单等业务，方便企业高层领导对该企业工资管理现实状况有个比较全方面认识，也方便她们管理，从而大大降低了工作量，提升了工作效率。本课题是辅助企业管理系统，拟采取开发平台为Windows平台，系统所采取开发工具为Visual FoxPro。 系统调查和可行性研究 在系统开发前期对系统进行可行性分析是十分必需一个步骤，这对于确保资源合理使用，避免浪费是十分必需，也是项目一旦开始以后能顺利进行必需确保。信息系统建设是一项投资大，时间长复杂工程 ，可行性研究更为必需，也更复杂，更困难。“可行性”是指在目前情况下，企业研制这个信息系统是否有必需，是否含有必需条件。可行性含义不仅包含可能性，还包含必需性，合理性。 2.1　初步调查 伴随科技日新月异发展，网络愈加成熟，和企业规模扩大，越来越多企业对自己职员情况也开始使用计算机进行自动化管理,所以，开发一个操作方便、功效适合管理系统，提升管理效率。 经过调查我了解到企业组织机构图图2.1所表示： 图2.1企业组织机构图 2.2可行性研究 伴随中国国民经济建设蓬勃发展和含有中国特色社会主义市场经济体制快速完善，各个企业和机构全部在使用科学、高效信息管理系统，不停改善服务质量，提升工作效率。企业内部财务管理是该企业利用现代化信息技术发明更多经济利益关键原因之一。工资管理作为企业内部一个财务管理也是如此。技术上可行性：系统能正常运行最低要求：在硬件方面要求计算机CPU主频在400MHZ以上，内存 在32M以上。软件方面操作系统采取WINDOWS98和Visual FoxPro，较简单。?经济上可行性：企业通常含有硬件和软件资源，所以设备费用不是很高。此系统不大，所以不管是企业自行开发还是委托开发商开发，费用全部不会很高，可见经济上不会存在大问题。? 管理上可行性：系统操作起来难度不大，用户界面也很友好，操作人员无需掌握太多计算机知识,只要稍加培训后，全部可胜任工作，所以系统运行和维护工作不会有什么障碍。系统提供容错能力,能识别操作员显著误操作，并对错误操作输入进行报警处理，对误操作进行恢复处理。总而言之，系统开发目标明确，技术可行，在经济和管理方面也无碍，此系统完全可行 3