我国劳动合同法经济补偿金制度的完善.pdfVIP

摘要： 我国劳动合同法经济补偿金制度与劳动合同的终止、 解除制度紧密相关， 其直接 关系到劳动者的合法权益的实现。在 《劳动合同法》 制定之时， 立法者就已考虑到劳动者相 较于用人单位而言， 始终处于弱势的地位， 因而制定经济补偿金制度， 旨在最大限度的维护 劳动者的合法权益。然而，从我国的立法现状来看，我国《劳动合同法》对劳动合同的经济 补偿金的计算标准还不够明确， 给司法实际操作带来巨大困难， 本文通过分析立法现状的不 完善，并针对其不完善的地方提出立法构想， 旨在促进我国劳动合同法经济补偿金制度的尽 快完善。 关键词：劳动合同 ;劳动者 ;用人单位 ;经济补偿金 可以从宏观和微观两方面解读经济补偿金的含义和实际， 宏观解读认为经济补偿金是受 雇用的劳动者依照国家劳动法从雇佣单位获得的经济上的补助，包括失业金和医疗补助费 等。微观解读认为经济补偿金是法律规定下， 雇用单位的义务和受雇佣者的权利， 这种解读 的典型代表有： (1) 经济补助金是国家规定的在非受雇佣者主观错误的前提下，劳务关系结 束后，雇用单位一次性支付的补偿金。是雇佣单位对受雇者责内的帮助和额外的照顾 ;(2) 经 济补偿金是雇佣单位一次性对受雇者因解除劳务关系遭受的损失的补偿。 宏观解读与微观解读的区别在于前者包含了失业金和医疗补助费等项目， 劳动者的医疗 补助费及失业金等由社会保险负责。 因此，笔者认为，微观解读更加合理， 确认了雇佣双方 的利益平衡。 一、我国关于经济补偿金制度的立法不完善之处 通过查阅我国《劳动法》 、《劳动合同法》 等部门法关于劳动经济补偿金的规定，笔者发 现其规定并不明确，具体而言，主要包括以下两个方面： (一 )竞业限制经济补偿金立法不完善 1.没有清楚的认识竞业限制经济补偿金的性质 劳动合同法中的有关条文严重限制了人们自由选择职业的权利， 从业者的专业技能有领 域局限性， 若对其作出更多限制，那么只会增加其就业负担。 所以，通常约定竞业限制是从 业者和雇佣方自我协调的表现， 也是双方的利益冲突所在处之一。 竞业限制能保护企业的商 业机密， 保障其竞争优势， 但反过来也增大了受雇佣者再就业的困难。 两者的利益存在冲突， 不能以牺牲后者为代价。 因此， 雇佣者应对受雇佣者做出经济赔偿， 赔偿其未来的收益可能 性。我国法律规定竞业限制条款协议约定是要支付对价的意义也在于此。 劳动合同法没有明 确划分竞业限制经济补偿金和一般经济补偿金， 对前者的认识明显不足， 影响受雇佣者的潜 在收益。 我认为， 劳动合同解除和终止时的经济补偿金与竞业限制经济补偿金在各个层面上 都有巨大区别，必须明确。 2.没有对竞业限制经济补偿金做出规定标准 劳动合同法没有明确规定竞业限制经济补偿金的最高数额和最低赔偿金额， 所以赔偿金 的数额灵活性很强， 能由固有双方自由协商确定。 这种有竞业限制的主体商议而定的形式与 一般概念中的经济补偿金区别很大。前者的主体往往是具有较高谈判能力和资格的从业者， 据此，有很大学者支持国家不对竞业限制经济补偿金做出强制性规定， 应交予雇佣双方自由 协商。 但是， 由于是被雇佣的身份， 故即便是有足够交涉能力的从业者在竞业限制条款被附 属于劳动合同的情况下， 为