《公司内部员工推荐管理制度》.docxVIP

公司内部员工推荐人才管理制度 一、 目的： 为了拓宽公司对人才招聘的渠道，及时、快速收集相关人才信息， 提高人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定员工内部推 荐奖励制度。 二、 适用范围： 公司员工 三、 职责: 综合管理部负责内部推荐的统计、筛选等管理工作 四、 奖励标准： 奖励现金100元 五、 奖励发放时间 推荐录用奖励：被推荐人通过1 -3个月的试用期，成为公司正式 员工后，推荐人奖金与当月工资一起发放。 六、 内部推荐流程 推荐人到行政人事部领取〈〈员工信息登记表》7将相关信息传递 到综合管理部筛选r综合管理部通知应聘人员初试r用人部门负责人 进行复试r面试成功后进行试用r试用合格成为公司正式员工r推荐 人推荐奖励发放。 七、内部推荐人才标准 内部员工推荐人选，必须满足以下标准； 1、 被推荐人员的基本条件必须符合公司对人员招聘的基本要求 （包括学历、技能、经验）； 2、 被推荐人员所提交的个人简历及学历不能有任何的隐瞒和伪 造； 3、 被推荐人员没有任何刑事犯罪记录。 附表: 员工推荐人才登记表 姓名 部门 岗位 入职 时间 转正 时间 推荐人 备注 附表: 员工推荐人才登记表 推荐人 被推荐人 姓名 姓名 部门 岗位 岗位 入职时间 推荐说明 转正时间 部门经理 意见  领导批复 奖励领取 签 字 备注