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公司管理制度（人事管理制度篇） 一、总则 第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工 作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 第二条：适用范围。 1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 2 、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 3、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理 依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 4 、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。 二、录用 第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请， 经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。 第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采 用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员 工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： 1、身份证原件及复印件。 2 、学历证明（毕业证书、学位证书等）。 3、技术职务任职资格证书原件及复印件。 4 、与原单位解除劳动关系的证明文件。 5、一寸半身免冠照片二张。 6、公司要求提供的其他资料，如无犯罪纪录证明、担保人身份证复印件、户口簿复印件等。 第七条：凡有下列情形者，不得录用。 房地产 E 网 / 范文吧 范文 1 1、剥夺政治权利尚未恢复者。 2 、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 3、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 4 、贪污、拖欠公款，有记录在案者。 5、患有精神病者。 6、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。 7、体格检查不合适工作岗位者。 8、其它经本公司认定不适合者。 第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工 作协议书”，双方共同遵守。 第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 第十条：员工录用分派工作后，应立即到所分配的岗位工作，不得无故拖延推诿。 三、工作守则 第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第十二条：员工应遵守《员工管理制度》，详见公司内部管理制度第一章。 第十三条：公司总部上班时间为：上午：8:00—11:30 下午：2:00—5:30 以后如有调整，以 新公布的工作时间为准。特殊岗位按相关规定上班。 第十四条：所有员工应亲自打卡计时，不委托或代人打卡，否则按奖罚制度处理。 第十五条：实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间) ， 本人确认，领导证明，部门备案的考勤方法。 第十六条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依《员工考勤管理制度》规定处理： 四、待遇 第十七条：本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以 贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。 2 第十八条：员工的基本待遇有工资、奖金和补贴。 第十九条：月薪工资在次月 30 日前发放或存入员工在内部银行的帐户。新进人员从报到之 日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算（详见《职员手册》）。 五、休假、请假 第二十条：公司员工每月享有四天休假期，但如无特殊情况不准连休，同一部门的员工不 准多人或集体同时请（休）假。具体规定按照《员工考勤管理制度》执行。 第二十一条：员工请假，均应填写 《请假单》，先按归属权限报相关领导审批后，再由请 （休） 假人送办公室审核备案后，方可请假。具体规定按照《员工考勤管理制度》执行。 六、加班 第二十二条：加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以 1