金蝶营销管理培训课程-招聘技巧.pdf

金蝶营销管理培训课程 招聘技巧 招聘三部曲 准备面试 进行面试 分析面试结果 准备面试 明确目标 安排面试 确定岗位要求 落实面试地点 决定招聘方式 确定面试策略 建立应聘信息处理系统 准备面试问题 评估简历 训练聆听技巧 评估应聘者 面试者的准备工作 确定面试人选 准备面试 明确目标 o 界定目的 o 评估空缺岗位 o 空缺岗位与现有岗位的关系 o 搜集信息 o 定位 o 考虑岗位现状 准备面试 确定岗位要求 o 界定职责 o 检查岗位描述 o 确定工作需要的技能 准备面试 决定招聘方式 o 内部招聘 o 刊登广告 o 设计广告 o 借助推荐渠道 o 充分利用当地资源 o 利用招聘代理机构 o 选择招聘办法 准备面试 建立应聘信息处理系统 o 选择处理方法 o 执行处理 o 授权他人处理应聘信息 o 如何处理大量的应聘信息 准备面试 评估简历 o 分析简历结构 o 阅读信息 o 留心简历中的空白时间和前后矛盾之处 准备面试 评估应聘者 o 设定标准 o 征求同事意见 o 拒绝应聘者 o 分析申请表 准备面试 确定面试人选 o 借助对比表 o 核实细节 o 确定面试名单 准备面试 安排面试 o 规划面试 o 选择面试者 o 安排时间面试 准备面试 落实面试地点 o 选择面试