上海市事业单位聘用合同办剖析介绍.pptVIP

上海市事业单位《聘用合同办法》解析 LOGO YOUR SITE HERE  LOGO 适用范围及对象 第二条(适用范围) 本市行政区域内的事业单 位(以下称聘用单位)与 其受聘人员建立聘用合同 关系的,适用本办法 按照国家公务员制度进行 人事管理的事业单位,不 适用本办法 人才引进居住证的人员是否适合本范围  LoGo关于执行《上海市事业单位聘用合同办法》的解释 事业单位聘用持有 事业单位因临时性工 上海市居住证》的引 作需要使用的本市农 进人才,适用《聘用 民工、协保人员、退 合同办 休返聘人员,以及外 本市对持有 的境外引进 用《聘用合 人才另有规定的,按 有关规定执行。 建立劳务等用工关系  LoGo关于执行《上海市事业单位聘用合同办法》的解释 什么叫“非在编人员” 事业单位的非在编人员,是指符合市劳动保障局、市 人事局、市医疗保险局《关于本市机关事业单位非在编 人员养老、医疗保险若干问题的通知》(沪劳保养 (1998)57号)第二条规定确因工作需要已经使用非在 编人员,一时清退有困难且使用期限超过一年以上的 用人单位应通过市、区、县人才服务中心办理人事代理 手续的人员。  LOGO 具体的适用范围 本市机构编制部门批准成 事业单位订立聘用合同的对 事业单位的党群组织专职工作 照《聘用合同 按照各自章程 立合按 业务委托人才中介 务机构代理而改变双方的权 》调整  LOGO 人员聘用 聘用单位根据机构编制部门核定的编制数额和岗位仼职条件聘用人员 可以优先在本单位现有 聘,也可以面向社会公开招事 但涉密岗位确需使用其他方式选拔人员的除外 同等条件下本单位的应聘人员可以优先聘用 第应执 市实行执业资格制度的岗位,应聘人员应当持有相应的 第九条(聘用工作组织) 聘用工作组织,就人员的聘用、考核、续聘、解聘 单位人事部门负贵人、纪律检查部门负责人、工会 代表或者职工代表组成,必要时可以吸收相关专家或者其他有关方面 人员参加。 先内后外,内部优先的原则  LOGO 第十条(聘用程序) 人员的聘用 照下列 程序进行 聘用单位公布 (四)聘用工作组织 空缺岗位及其职责 对通过初审的应聘人 聘用条件、工资福利 员进行考试或者考核 待遇等事项 果择优提出 应聘人员提出 聘用单位负责 聘用工作组线 体讨论决定受 对应聘人员的资格 聘用单位法 代表人或者其委托人 聘人员协商订立 聘用合同  LOGO 第十二条(回避制度) 受聘人员与聘用单位负责人员有 夫妻关系、直系血亲关系 以内旁系血亲或者近姻亲关系的 不得被聘用从事该单位负责 的秘书或者人事、财务 检查岗位的工作,也不得在与聘 用单位负责人员有直接上下级领 聘用工作组织成员在办理人员聘 用事项时,遇有上述亲属关系的 应当回避 回避人员范围  LOGO 聘用合同的基本内容 人员的聘用按照下列 程序进行 聘用合同应当具备 六)聘用合同变更 和终止的条件 )聘用合同期限 违反聘用合同 岗位及其职责 聘用合同除前款规定 的必备条款 岗位纪律 人可以协商约定试用 四)岗位工作条件 期、培训和继续教育 产权保护、解 五)工资福利待遇 除合同提前通知时限 等条款 注意与劳动合同法的对比  LOGO 聘用合同期限 第十五条 聘用合同期限分为短期、中长期和以完成一定工作为期 限。聘用合同期限由单位和受聘人员协商确定 对在本单位工作已满2年,或者在本单位 作已满 且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年 凡提出订立聘用至退休的合同的,聘用单位应当与其订 事业单位的无固定期限劳动合同