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学生个人量化考核办法 （修订槁） 为了使学生日常教育管理工作规范化、科学化，为学生的考核评定提供依据，促进 学生全面发展，结合我院实际情况，特制定本办法。 一、学生个人量化考核，每学期、每学年各考核一次综合总评量化成绩。各系部每 月考评一次学生的综合素质成绩，每两个月报学工处审核一次。 二、学生个人综合总评量化成绩由每学期学分绩、 各月综合素质平均成绩和学期总评固 定奖励分三部分之和组成。 每学期计算学分绩时， 原则上以班级共同学习的科目为准。 每门 成绩以百分制计算，非百分制成绩在计算过程中需换算成百分制成绩后进行计算。 三、学生每月综合素质基础分为 60 分。 四、奖罚分值分为学期总评固定奖励分、综合素质每月固定奖罚分和酌定奖罚分三 大类。 五、学习成绩各级计分制换算方法： 五 级 分 制 百 分 制 优 秀 95 分 良 好 85 分 中 等 75 分 及 格 65 分 不及格 50 分 六、学期总评固定奖励分： 序号 奖励内容 奖励分值 第一名 60 分，第二名 55 分，其它按名次奖励分值 1 学习成绩排名 依次递减 5 分，第十二名为最后一位获奖者 5 分； 若以专业排名进行计算时可以相应调整递减分值。 获国家、省部级、学院优秀 国家级 20 分 省部级 10 分 院级 5 分，重复获得 2 团员 （团干部）、文明大学生 同类荣誉者按最高分值计算，不累加。 称号。 院学生会正副主席、广播站正副站长、艺术团正副 团长、院团委委员等加 12--18 分；系学生会正副主 席、班长、团支部书记、院系学生会正副部长、广 播站和艺术团下属部门负责人，系团总支委员、社 3 承担院、系、班等工作负责人 团正副部长、各协会主要负责人、院各体育运动队 正副队长等加 8--15 分；团支部（班委会）委员、 院系学生会主要骨干、广播站和艺术团主要骨干、 寝室长、信息员、各社团骨干等加 0--10 分，承担 多项工作者按最高奖励分计算，不累加。 通过英语四、六级考试或该考试达 430 分以上分别 加 25 分、35 分；通过计算机二、 三级分别加 15 分、 获英语、计算机等级证书、 4 30 分，通