《实验室绩效考核细则》.docxVIP

实验室绩效考核细则 ―、零宽容守则 为了维护实验室安定的工作秩序，强化员工的纪律意识，公司实行零宽容制度， 对触犯零宽容守则的员工，将处以扣除当月绩效工资、奖金的处罚。 1、 出具虚假检验报告或原始记录数据（样品）者； 2、 严重违反采样、检验操作规范者； 3、 违反岗位安全操作规程，造成一定后果（影响）者； 4、 散布或传播不利于公司利益或员工团结的言论，并造成一定影响者； 5、 窃取公司内部机密，并产生一定后果者； 6、 工作严重失职，给公司正常工作带来影响者； 7、 检验、采样和办公设备损坏或遗失，金额达到一定数量者； 8、 未经批准外借试剂（特别是有蠹及强腐蚀性试剂）者； 9、 不服从管理和工作安排者； 10、 盗窃公私财物者； 11、 打架斗殴者； 12、 月度考核不满50分值者。 二、工作 （20分） 1、 明确工作任务，没有及时准确完成各项任务者，每次扣 3分； 2、 违反采样、分析操作规范，尚未造成后果者，每次扣 3分； 3、 违反采样、分析安全操作规程者，每次扣 3分； 4、 原始记录数据作假者，一次扣 2分； 5、 抽查或互查中发现确有分析超差现象的，每一处扣 2分； 6、 送来的常规样品接样员必须认真检查样品标签内容是否填写完整， 样品标识有无, 不符合者有权拒绝接受样品，并上报至部门负责人，否则发现一次扣 1分。对于非 常规送样必须经中心实验室主任同意并报质量负责人后，方可进行分析，否则一律 不予分析，私自分析者一次扣5分； 7、 报出检测结果错误者，一次扣1分； 8、 接送样品时，送样人、接样人必须认真填写记录，双方签字确认，没有认真填写 或没有签字的，每次扣送样人、接样人各 1分； 9、 采样设备入库后，设备未定置定位者,每次扣 1分； 10、 原始记录不按规定填写或出现填写错误、漏项者，每一次扣 1分； 11、 样品分析完后要送到指定地点存放。发现有乱放、混放现象者，一次扣 1分； 12、 报告单发放时，发报告人必须监督报告接收者在报告发放记录本上进行签字确 认，特殊情况要注明原因，否则一次扣发报告人 1分。 三、仪器设备（32分） 1、 爱护公司的所有仪器设备，有损坏仪器设备的，按损坏程度，扣 5 — 20分，严 重者按比例进行赔偿； 2、 在使用各仪器设备过程中必须严格遵守仪器设备操作规程进行操作，违反操作规 程者一次扣分5分； 3、 不得使用仪器设备配备的电脑进行与工作无关的操作，发现一次扣 5分； 4、 设备员按时对仪器设备校验，及时张贴校验标识，未按时校验者，一次扣 5分； 5、 建立仪器设备管理台账，未建立仪器设备管理台账者，扣 5分，台账记录不及时 或不全者扣1分。 6、 仪器设备负责人要定时对仪器设备进行维护保养并认真做好记录，维护保养不到 位或记录未做好者发现一次扣1分； 7、检验员若要对仪器设备进行维护、保养必须经得设备负责人同意后方可进行。否 则一次扣1分，出现严重后果视情节轻重扣 5 — 10分; 8、 设备负责人必须定时对设备的备品备件进行活查并及时申报采购计划，如因备品 备件准备不充分影响检验者，每次扣1分； 9、 仪器设备使用完毕后必须将设备关闭，并将设备现场打扫十净，认真填写使用记 录，执行不好者每次扣1分； 10、 在仪器使用过程中如发现运行状况异常或备品备件数量不正常者必须立即汇报， 隐瞒不报或私自维修者一经查出一次扣 1分； 11、 分析样品前必须对仪器设备的运行环境进行检查，确保运行环境符合要求后， 方可进行分析，违者每次扣分1分； 12、 各类物品要分类定置摆放，并要标识活楚，执行不好者一次扣 1分。 四、 现场卫生（8分） 1、 检验现场不得存放、晾晒私人物品，违者一次扣 2分； 2、 每天上下班时间各检验人员必须将各自所负责卫生区域卫生收拾十净，收拾不十 净者发现一处扣0.5分； 3、 卫生打扫完毕后，将各种活扫工具归位，不得随处乱扔，发现一次扣 0.5分； 4、 每项工作告一段落时必须立即将现场收拾十净，将各种物品摆放整齐，违者一次 扣0.5分； 5、 保持好个人卫生，工作服要十净整洁并穿戴整齐，仪表要端正，精神要饱满，个 人卫生不好者发现一次扣0.5分； 6、 各种量器具用完后必须及时活洗十净，活理不净或无故不活理者每次扣 0.5分; 7、 在班人员要保持好现场卫生不得随处乱扔垃圾、吐痰等发现一次扣 0.5分。 五、 安全（15分） 1、使用试剂时，必须小心谨慎，严格按照使用方法使用，如有试剂（特别是有蠹试 剂）或样品洒漏应及时处理十净，用过的器具必须及时活洗处理十净，不得延误, 否则每次扣1分； 2、 坚决禁止用量杯、量具等当饮食器具，发现一次扣 1分； 3、 禁止在检验室内饮水、进食。发现一次扣 1分； 4、 化学试剂要分类摆放，并做好标识对