劳动法关于孕妇的规定.pdf

本文整理于网络，仅供阅读参考 劳动法关于孕妇的规定 劳动法关于孕妇的规定 1、《中华人民共和国妇女权益保 障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为 由，辞退女职工或单方解除劳动合同。 2、《劳动法》：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位 不得依据《劳动法》第 42 条的规定 ( 见下 ) 解除劳动合同。 ( 《劳 动法》第 42 条：有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同， 但是应当提前日以书面形式通知劳动者本人。 ①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工 作也不能从事用人单位另行安排的工作的 ; ②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的 ; ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 劳动合同无法履行， 经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。 ) 3、女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限 届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延 续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 ( 《中华人民共和国劳 动法》若干问题的意见劳部发 [] 号) 2017 劳动法孕妇的权利 女职工生育期间的权利可以分为 两大部分：一是健康权，包括〔一〕不从事有害健康的工作的权 利，我国劳动法根据女职工孕前、孕期、哺乳期的不同需要作出 本文整理于网络，仅供阅读参考 了具体的规定。 〔二〕休息、休假的权利：女职工在孕期享有正常 作息、工间休息的权利 ; 流产和生产享有产假。 〔三〕其他权利： 产前检查按出勤对待、劳动时间内给予哺乳时间、单位应妥善解 决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。二是劳动保 障权：女职工在孕期、产期、哺乳期享有不被解雇的权利、不被 降低待遇的权利、享受生育保险的权利。 我国劳动法意义上的职工是指由用人单位所录用雇佣，并在 用人单位管理下从事劳动以获取工资性收入的法定范围内的劳动 者。 [ 1 ] 我国劳动法适用于 在中华人民共和国境内的企业、个 体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业 组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。 [ 2 ] 一般 认为“劳动者”不包括国家公务员、军事人员、城镇失业人员、 农民、个体工商业者、家庭保姆等。我国是社会主义国家，宪法 第四十八条规定中华人民共和国妇女在政治的、 经济的、文化的、 社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护 妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。基于女职工的生理特点 和繁衍后代的社会职责，我国《劳动法》及有关行政规章，地方 性法规对女职工进行特别保护。具体体现在以下两大方面： 一 、健康权 健康权是指公民依法享有的生命安全和身心健康不受非法侵 害的权利。 《劳动法》第五十九条规定：禁止安排女职工从事矿山 井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的 劳动。第四级体力劳动是指 8 小时工作日平均耗能值为 11304.4 千焦耳 / 人，劳动时间率为 77%，即净劳动时间为 370 分钟，相当 本文整理于网络，仅供阅读参考 于 “很重”强度劳动。 [ 3 ] 女职工禁忌从事的劳动范围包括： 1. 矿山井下作业