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PAGE PAGE # XX 公司招聘管理制度 一、目的： 为完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一 格选拔人才，制定本制度。 二、适用范围： 本制度适用于公司所有岗位。 三、招聘原则 1、机会均等原则：在公司出现职位空缺时，公司员工享有和外部应征者一 样的应征机会，具体程序见内部招聘有关条款； 2、双重考查原则： 所有招聘都需经过用人部门和行政人事部门的双重考查， 经公司分管用人部门的高层领导批准后由行政人事部门发录用通知； 3、适量选材原则：对应聘人员从知识、技能、心理承受能力、从业工作的 经验等进行全面考核。选择合适的人员从事合适的岗位； 4、行政人事部门应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度，并不 断拓宽招聘渠道，改进测试评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率。 四、权限与组织 1、公司招聘的类别分为内部招聘和外部招聘，具体工作由行政人力部统一 组织实施，其他部门协助； 2、各部门负责人应在每年做次年工作计划的同时拟订人员需求计划，填写 《年度人员需求计划表》经行政人事部门审议，分管人力资源的高层领导审核， 经公司最高领导批准后留在行政人事部门备案，作为招聘的依据； 3、如果有计划外的人员需求或因员工离职需补充人员，部门负责人应填写 《用人需求申请表》，经公司分管人力资源的高层领导批准后交行政人事部门实 施。 五、招聘实施 1、制定人