公司驾驶员工资调整方案报告.docxVIP

公司货车驾驶员工资调整方案及相关报告 1、工资的基本组成 驾驶员的月工作报酬=月基本工资+里程补贴+月安全奖+保养维护考核+ 假日补贴+加班补贴。 说明： 月基本工资：不同级别基本工资不同（如下表），连续安全行驶5万公里, 准许电子警察违规2次，金额在300元内、日常服务态度、工作作风表现突出 者，可晋升一级；如出现车辆撞闯事故或超过罚款金额的， 晋级公里数将重新计 工资级别 司 机 一级 二级 三级 四级 五级 六级 工资标准 1800 2000 2200 2400 2600 2800 级别说明，一般按每个司机每月送杭州 15-20趟计算，一般在3750-5000 公里之间，按高者计算，需要10个月才能晋级。 里程补贴：每公里补贴0.1元（桐庐范围内提货除外，指桐庐至县外送货 里程补贴）； 月安全奖：当月无行驶事故（交通违章）者，包括无车辆事故、无电子警 察拍照者奖励200元，如有违者，除第一次交通违章罚款由公司承担外，其它 均由驾驶员和公司各负责一半。当月发生违规的扣除当月安全奖。 车辆保养维护考核（100元/月）：驾驶员一定要保持车内、外卫生，创 造舒适的乘车环境和公司形象；车辆每日出车前必须仔细检查车辆基本情况， 如 制动系统，灯光系统、油路系统、气压系统及其他，如车牌、行驶证、道路运输 证、装货安全型、载重量等。如因车辆某一系统造成无法出车，或是在运输过程 中被执法单位扣