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我国企业年金制度“公平性”问题研讨 【摘 要】 企业年金制度兼具社会养老保障属性与社会收入分配属性，这两 种属性要求企业年金制度的建立与发展不能够脱离“公平性”，但是目前我国 企业年金制度在多方面呈现出严重的不公平现象。基于制度经济学论文 target=_blank经济学理论，对企业年金制度的参与机会与实施过程进行深 入分析，从经济环境、制度、政策等多方面探讨了企业年金制度产生不公平现 象的原因，并给出了解决企业年金制度的不公平性相应的措施。 【关 键 词】 企业年金；公平性；自愿性。 2010 年，我国反映收入分配差异的基尼系数为 0.46，超过了国际上公认的 0.4 的警戒线，收入差距的不断扩大已经在较大程度上有损于社会公正与社会 和谐，最终也将不利于社会经济的健康持续发展。十六大报告中曾经以“初次 分配注重效率，再分配注重公平”为分配理念，基于我国社会收入差距越来越 大的事实，十七大报告对该理念进行了变革，首次提出“初次分配和再分配都 要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平”。这一理念的提出，要求 相关社会和经济制度以此为核心，转变效率与公平的关系，实现效率与公平共 同进步的目标。 企业年金制度作为一种社会保障制度和一种收入分配制度，在我国建立的基 本定位是作为基本养老保险的补充，基本养老保险以实现公平为目标，企业年 金以实现效率为目标，效率是企业年金制度制定及实施前提。但是，我国的企 业年金制度自建立二十几年来，即没有提高效率，也没有实现公平。效率的提 高需要自由竞争的市场，而我国的企业年金大多建立在大型垄断企业中，这些 垄断企业由于拥有垄断地位，不需要通过企业年金制度来提高企业的效率，因 此企业年金制度追求的“效率”并没有得到体现。另外，企业年金经过多年的 发展，覆盖率依然很低，只覆盖了部分富有人群，使得社会收入差距进一步拉 大，因此企业年金制度也没有实现公平。现行的缺乏公平和效率的企业年金制 度需要重新进行审视和修正，才能符合十七大的发展理念，成为养老保障体系 的重要支柱。 一、企业年金制度的内在属性要求具有“公平性”。 （一）企业年金制度是一种社会保障制度，应以“公平”为目标。 企业年金制度是我国社会养老保障制度中的第二大支柱，具有社会保障制度 的属性，其发展应当符合社会保障制度的发展要求。公平是社会保障制度的核 心价值取向，而社会保障的产生与发展，以缩小社会不公平和确保社会公平为 天然职责，以调节收入分配差距并保障、改善民生为出发点与基本目标，因此 “社会保障制度天然追求公平，公平是社会保障制度追求的根本目标”。[1]企 业年金制度作为社会养老保障的第二大支柱，是关系到亿万民众的生存与生活 状况的重大政策，该制度更要强调公平性和运行效率并重。企业年金制度的社 会保障属性及其在养老保障体系中的地位决定了它长远建设和发展应该以追求 “公平”为目标，帮助更多的人能够享受到该制度的普惠性，实现老有所养， 老有所依。 （二）企业年金制度属于收入分配范畴，应“效率”与“公平” 兼顾企业年金制度与基本养老保险一样都是利用收入分配功能来帮助人们实 现老有所养，属于收入分配范畴，但是基本养老保险属于社会初次分配领域， 而企业年金则兼属于国民收入初次分配领域和社会再分配领域。从宏观角度来 看，企业年金基金由企业和职工个人共同缴纳，缴纳的基金全部积累到职工个 人账户上，不参与社会再分配，积累部分只是当期收入的延期支付，因此企业 年金属于国民收入初次分配领域；从微观角度来看，企业年金又具有国民收入 再分配的性质。企业年金建立的前提是企业在保证了正常经营与发展的前提下 对剩余利润的再分配，企业年金基金的企业缴费部分来源于企业利润，企业年 金是企业职工对本企业利润的重新分配，属于社会再分配领域。企业年金制度 属于社会的收入分配范畴，按照十七大报告的理念，理应符合“效率兼顾公平” 的原则，在实现效率的同时兼顾社会的公平，才能真正实现年金公平分配的目 的。 二、企业年金制度加剧了社会收入分配的不公平。 企业是否建立企业年金计划要受自身经营状况、管理水平、所在地区的经济 发展水平、所在行业整体发展状况、自身规模大小、企业一方的意愿等因素影 响，这些因素共同决定了企业是否建立年金计划以及所建年金计划的差异。企 业之间存在的客观与主观差异导致了企业年金制度的公平性较差。此外，我国 在发展企业年金制度时，过于强调企业年金制度为经济发展服务，对“公平性” 关注过少，加速了企业年金制度的不公平现象产生和扩大。企业年金制度的