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绩效考核与薪酬管理复习要点选择题直接薪酬的分类基本工资加班工资津贴奖金利润分享股票认购岗位薪酬制度分类岗位等级薪酬制岗位薪点薪酬制岗位效益薪酬制薪酬制度设计的原则公平竞争激励经济战略合法原则个人绩效长期激励计划现股计划期股计划期权计划薪酬管理过程中的三大核心决策薪酬体系薪酬水平薪酬结构马斯洛需求层次生理需要安全需要社交需要尊重需要自我实现需要根据岗位和员工能力定薪属于职能薪酬制宽带薪酬适用于销售人员平衡计分卡的四个维度顾客内部流程学习与发展财务理想的劳动力成本分析图型按评估对象的特性将绩效考评技
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绩效考核与薪酬管理复习要点
选择题
直接薪酬的分类：基本工资、加班工资、津贴、奖金、利润分享、股票认购
岗位薪酬制度分类：岗位等级薪酬制、岗位薪点薪酬制、岗位效益薪酬制 薪酬制度设计的原则：公平、竞争、激励、经济、战略、合法原则 个人绩效长期激励计划：现股计划、期股计划、期权计划 薪酬管理过程中的三大核心决策 ：薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构 马斯洛需求层次：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要 根据岗位和员工能力定薪属于职能薪酬制 宽带薪酬适用于销售人员 平衡计分卡的四个维度：顾客、内部流程、学习与发展、财务 理想的劳动力成本分析图：U型
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