工人职业技能鉴定考核办法.pdf

工人职业技能鉴定考核实施办法 第一章 总 则 第一条 为贯彻落实国家劳动和社会保障部颁布的《工人职业技能鉴定 条例》，依据航规[2001]44号文件精神，结合公司实际情况，特制定本办法。 第二条 实施本办法是为了全面考核工人的知识技能、思想和工作业绩， 充分调动广大工人建设社会主义的生产劳动积极性、创造性，全面提高工人 队伍素质，在公司逐步建立起一支技术精良，专业配套的跨世纪技术工人队 伍。 第二章 考核组织 第三条 公司成立工人职业技能鉴定委员会及考核鉴定办公室，办公室 设在人力资源部，在职业技能鉴定站指导下进行工作。职业技能鉴定委员会 的职责是审定本单位考核鉴定计划和技师、高级技师的推荐评审，以及考核 鉴定前的组织工作。考核鉴定办公室是工人考核鉴定委员会的办事机构，负 责本单位的考核鉴定计划的实施，并协助技能鉴定站开展鉴定工作。各基层 单位成立工人考核鉴定领导小组，协助公司考核鉴定办公室进行有关工种的 考核工作。 第四条 按专业划分成立各专业评审组： （一） 机械类评审组； （二） 电子类评审组； （三） 光学类评审组； （四） 电工、维修类评审组； （五） 汽驾类评审组； 1 （六） 其他类评审组。 第五条 公司职业技能鉴定委员会负责组织、考核公司各工种岗位按要 求持证上岗人员资格。 第三章 工人职业技能鉴定分类及相应规定 第六条 工人职业技能鉴定分类 （一） 技术工人的考核分为录用考核，转正、定级考核，上岗、转岗考 核，晋升等级考核，学习第二工种技能考核和每年综合考核。 （二） 录用考核按国家和当地劳动部门及所有关规定考核，择优录用。 （三） 工人转正、定级考核对象包括：学徒工、职业技术学院、技校毕 业生、五大毕业生。按所学专业与分配工种岗位对口的，实行一年见习期， 专业不对口的，实行两年见习期。见习期间请病、事假等或个人原因缺勤 1 个月以上者，见习时间顺延。 （四） 职业技能鉴定考核晋级随第十四技能鉴定站组织进行。 （五） 工人改变工种、调换新的工种岗位，需经过 3个月岗位培训后， 进行上岗及技术等级水平考核，考核合格后方能上岗。 （六） 在精密重点设备上工作和从事特种作业工人，离开本岗位一年以 上，重新回原岗位工作，要经过 3 个月的熟悉期后进行技术业务考核，操作 新的先进设备需经半年培训、考核合格后方可上岗工作。 （七） 工人职业技能鉴定结果分为合格和不合格两种，四项考核成绩全 部合格即为鉴定合格。四项考核为劳动态度、生产工作业绩、技术水平和实 际操作，考核按百分制计分，90分以上者为优秀，70—89 分为良好，60—69 分为合格，60分以下为不合格。 2 第四章 工人职业技能鉴定申报条件 第七条 申报条件按以下规定办理 (一) 具备下列条件之一者，可申报初级工鉴定 1、学徒期满的学徒工； 2、从事本工种工作 2 年以上的在岗工人。 (二) 具备下列条件之一者，可申报中级工鉴定 1、各类职业技术学校，技工学校和职业高中毕业生； 2、大中专毕业生，在工人岗位见习期满后； 3、工作年限 8年以上，并且从事本工种 5年以上或连续从事本工种 6 年 以上； 4、取得初级职业资格证书后，从事本工种 3年以上。 (三) 具备下列条件之一者，可申报高级工鉴定 1、取得中级工职业资格证书后，从事本工种5 年以上； 2、高级技工学校或高等职业技术学院毕业； 3、中专以上毕业生，取得中级工职业资格证书后，在本工种连续工作 3 年以上； (四) 具有丰富的实践经验和较高技艺，有解决本工种关键性操作技术和 生产工艺技术难题的能力，具有培养中级工以上技术工人的能力，并无保留 地传授技术，遵纪守法，有良好的职业道德和敬