生和堂公司人事新规制度.docVIP

目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 第一章 招聘管理制度 3 第二章 入职管理制度 10 第三章 人事档案管理制度 13 第四章 人事异动管理制度 16 第五章 劳动协议管理制度 28 第六章 培训管理制度 32 第七章 考勤管理制度 38 第八章 借调管理制度 44 第九章 保密管理制度 46 第十章 职员沟通和申诉管理制度 50 第十一章 年度优异职员评选制度 57 招聘管理制度 招聘工作根据路径不一样，可分为内部招聘和外部招聘： 内部招聘 标准：内部招聘遵照为职员提供更多发展机会标准，符合应聘条件内部人员均可优先报名，经过行政人事部内部招聘步骤实施择优录用，在竞聘过程中选拔人才，确定最终人选。 步骤： a. 当职位出现空缺时，优先考虑进行内部招聘。行政人事部经过公布通知形式将招聘信息向职员公开； b. 职员能够经过部门推荐和自荐二种方法报名； c. 行政人事部搜集候选人资料，结合其部门主管对候选人工作表现，进行初步筛选； d. 行政人事部对内部应聘者组织进行综合考评及面试，确定最终录用人员。若为部门主管级以上岗位，须得到企业领导审批； e. 行政人事部根据企业制度要求，结合实际情况，和被录用人员谈妥薪资和见习期，和原部门主管和新部门主管协商谈妥到职日期； f. 被录用人员进入