十二、员工津贴管理制度.pdfVIP

员工津贴管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为明确企业津贴给付的标准，规范津贴给付的程序，特制定本制度。 第二条 权责单位 1、人力资源部负责制定企业的津贴标准，并负责修改、解释、废止等工作。 2、总经理负责对本制度进行审批，审批通过后本制度正式实施。 第二章 住房津贴 第三条 适用范围 适用于不在企业住宅、宿舍及其他企业提供的设施居住的企业员工。 第四条 津贴发放 津贴连同员工工资一同发放，其发放标准见下表。 住房津贴给付标准一览表 员工类别 津贴给付标准 租借房屋：每月津贴400元 有扶养家属 自有房屋：每月津贴200元 本人是户主 租借房屋：每月津贴300元 无扶养家属（单身） 自有房屋：每月津贴150元 租借房屋：每月津贴300元 所扶养家属是户主时 自有房屋：每月津贴150元 租借房屋：每月津贴200元 本人不是户主 所扶养家属不是户主时 自有房屋：每月津贴100元 租借房屋：每月津贴150元 无抚养家属 自有房屋：每月津贴100元 租借房屋：每月津贴500元 本人是户主 自有房屋：每月津贴300元 购、建私房津贴 租借房屋：每月津贴400元 本人不是户主 自有房屋：每月津贴200元 第五条 领取手续 ：希望领取住宅津贴的职工，事先必须将“家属关系证明书”及有 关住房情况的材料提交给本单位领导，请代为转交给总务处。 第六条 确认：根据提交材料，本单位负责人及总务处负责人需要确认该职工领取住 宅津贴的资格及住宅津贴的金额，填写住宅津贴确认表。 第七条 相关资料的调查 企业在审核员工提交的有关资料时，根据需要，可要求员工进一步提交有关辅助资料（如 租房契约、交房租收据等），对事实进行确认性调查。 第八条 领取条件发生变动时的手续：当住宅津贴的领取条件发生变动时，本人必须 及时向本单位领导提交有关材料，并请代为转交给总务处。 第九条 住房津贴的停止享用 员工离职的当月，则不再享受企业提供的住房津贴。 第三章 午餐补助 第十条 适用范围 因工作原因而不能到企业食堂就餐的员工。 第十一条 午餐补助的发放 （1）每天午餐补贴10元。 （2）伙食补贴每月结算一次，按实际出勤天数乘以每天的伙食补助标准支付。 第四章 交通津贴 第十二条 适用范围 适用于不在企业提供的宿舍住宿，需要乘坐交通工具上下班的员