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精品精品文档值得下载值得拥有最新资料文档可以自由编辑本页是封面下载后可以删除第五章薪酬管理单选题属于内部报酬工资奖金支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了对外具有竞争力原则对员工具有激励性原则薪酬水平一般的企业应关注市场为了保持产品的市场竞争力应进行成本与收益的比较通过了解工成本状况决定本企业的薪酬水平统计年鉴国家机关外资企业竞争对手如果企业提倡团队协作精神那么薪酬可以适当拉大薪酬应位于市场中上等水平薪酬与业绩挂钩是不正确的拉大薪酬差距同其是背道而驰的如果企业是劳动密集型企业工作业绩完全取决于个人能
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第五章 薪酬管理
单选题:
1、（
）属于内部报酬
A、工资
C、奖金
2、 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（
A、对外具有竞争力原则
C、对员工具有激励性原则
3、 薪酬水平一般的企业应关注市场（
A、25% B、50%
C、75% D、90%
4、 为了保持产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（ 工成本状况，决定本企业的薪酬水平
A、统计年鉴 B、国家机关
C、外资企业 D、竞争对手
5、 如果企业提倡团队协作精神，那么（ ）
A、薪酬可以适当拉大 B
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