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精品精品文档值得下载值得拥有精品精品文档值得下载值得拥有精品精品文档值得下载值得拥有精品精品文档值得下载值得拥有部门绩效考核结果与员工利益紧密挂钩的弊端一案例及问题的提出公司是某电信运营商的地市级分公司在某管理顾问公司设计以为核心的考核体系基础上建立了自己的考核体系公司组织架构的简化模型如图所示省公洌省公洌图公司组纵机构的简化横型图公司的绩效管理分为两个管理链条一是以部门为考核对象基于团队绩效管理的部门绩效管理链条一是以员工为考核对象的员工绩效管理链条图理楼褰员工效管理世条部仃主部门绩效指标郁门
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部门绩效考核结果与员工利益紧密挂钩的弊端
一、案例及问题的提出
Z公司是某电信运营商的地市级分公司， 在某管理顾问公司设计以 KPI为核心的考
核体系基础上，建立了自己的 KPI考核体系。Z公司组织架构的简化模型如图 1所示。
省公洌
省公洌
图1 Z公司组纵机构的简化横型图
Z公司的绩效管理分为两个管理链条： 一是以部门为考核对象基于团队绩效管理的
部门绩效管理链条；一是以员工为考核对象的员工绩效管理链
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