人力资源管理部工作手册..docx

精品 精品word文档值得下载值得拥有 PAGE PAGE # 最新资料，word文档，可以自由编辑！ ！ 【本页是封面，下载后可以删除 ！】 人力资源管理部操作手册目录 人力资源管理部操作手册 目录 一 、 总则 二 、 部门职责 ^三、 工作流程 1. 招聘 2. 试用期管理 3. 职务调动 4. 干部选拔 5. 离职管理 6. 入职培训 7. 考勤统计 8. 休假管理 9. 加班管理 10. 工资制定 11. 保险缴纳 12. 薪酬设计 13.绩效考核 四、考核审计 五、基础成本数据 六、常见问题 七、社会保险数据 第一章 总则 为明确本公司人力资源部工作内容， 规范人力资源事务操作流程， 根据本公司《公司章 程》、《员工手册》、《劳动合同范本》，建立《人力资源部操作手册》 （以下简称“手册” 并妥善保管工作中接收、发送人力资源部职员应严格遵照本手册的规定执行日常工作, 的各类文档、记录。工作流程中，与相关的其他部门人员应该保持及时有效的沟通和信件往 来，并保存记录。 并妥善保管工作中接收、发送 第二章 部门职责 人力资源发展规划的制定 推算公司人力资源的需求，核算人力资源成本并设计预算；判断企业员工所需技能增长 需求，做好培训的设计和预算；了解国家、地方的用工政策和规定，及时更新、更改公司相 关人力资源的文本，降低公司的用工风险。 公司岗位核定 根据各部门职责和各岗位的岗位说明、工作流程，核算各部门岗位所需人数和成本。 人员招聘、任免、离职管理 根据岗位说明书及管理人员胜任力模型，严格遵照本手册规定流程执行。 公司《员工手册》修订 应根据国家、地方的最新法律、法规和政策及时修订。 5.岗位职责、考评标准及考核实施评估6.薪酬设计、制定7.制定岗位说明书 5. 岗位职责、考评标准及考核实施评估 6. 薪酬设计、制定 7. 制定岗位说明书 岗位说明书应根据组织的阶段目标、 部门职责、工作流程来分析，并通过现场观察、问 精品 精品word文档值得下载值得拥有 卷调查的形式获取岗位实际工作内容。 社会保险 人事档案管理 人力资源部应及时收取、汇总各部门人员档案情况，及时更新包括电子文档在内的各个 员工信息资料。 业务流程及规章制度的设计、修改、完善、汇编 第三章 工作流程 1、招聘 2、试用期管理 精品 精品word文档值得下载值得拥有 PAGE PAGE # 3、职务调动 4、干部提拔 因工作需要提拔员工 员工个人申请晋升 1 总经理向人力资源部提出岗位 个人提交晋升申请，参照晋升 空缺需求，人力资源部依据该 职务岗位说明书陈述匹配度和 岗位的要求和胜任力模型，选 个人评价。由所在部门负责人 择并提供候选人名单。 审核并提出意见 5、离职管理 6、入职培训 精品 精品word文档值得下载值得拥有 7、考勤统计 8、休假管理 人力资源部做好员工假期记录 9、加班管理 10、工资制定 11、保险缴纳 原单位无社 会保险的， 由档案所在 地开具证明 原单位有社会保 险的，由原社保 中心开具社会保 险转移单 精品 精品word文档值得下载值得拥有 PAGE PAGE # 12、薪酬设计 参照本公司《薪酬体系设计执行手册》操作。 13、绩效考核 参照本公司《绩效考核体系执行手册》操作。 第四章 考核审计 1、部门人力资源指标考核 12为确保公司各部门人力资源合理配置与人力资源成本控制，人力资源部应在每年 12 月与6月，对公司各部门进行部门人力资源指标考核。进行指标考核的同时，人力资源部 12月与 12月与 6月底之前，出具核定之后半年度的人力资源考核指标量，同时备注各部门人力资源成本 指标。 1.1考核指标: 员工增长率：考核时员工数与制定时员工数差额比例; 员工流失率：考核周期内员工离职与考核周期内入职、在职员工总数比例; 岗位核定增长率：考核时所需岗位人数与制定时所需岗位人数差额比例; 成本增长率:考核周期内,人力资源成本与上一考核周期人力资源成本差额比例;被动增长率:考核周期内,因法律、法规和政策改变，随之合理变化的成本增幅比例;比重增长率:考核周期内,人事成本在总成本中所占比重与上一考核周期内的差额; 成本增长率: 考核周期内, 人力资源成本与上一考核周期人力资源成本差额比例; 被动增长率: 考核周期内, 因法律、法规和政策改变，随之合理变化的成本增幅比例; 比重增长率: 考核周期内, 人事成本在总成本中所占比重与上一考核周期内的差额; 1.2相关信息部门人员编制细表岗位说明书岗位工作流程表国家相关法律、法规和政策2、人力资源成本审计人力资源部在每年 12月和6月的部门人力资源指标考核后，应当制作当期的考核审计报告，及下一期的预算报告。各用人部门应该迅速有效地提供本部门当期考核各指标变化原因