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北京***能源科技用人管理要求(试行) （讨论稿） 为深入规范企业用人管理工作，标准化工作步骤，提升人事管理工作效率，同时表现用人制度上公平、公正、公开特制订本要求。北京***能源科技用人管理要求（试行）包含了职员招聘制度、新职员入职制度、职员转正制度、职员岗位调动制度、职员离职制度等相关内容。 本要求适适用于企业本级各部门职员，下属各单位可视具体情况参考实施本管理要求。要求自公布之日起开始试行，以后将依据具体实施情况适时对文件内容做对应调整,人力资源部对此要求含有解释权。 一、职员招聘制度 （一）招聘目标 1、经过系统化招聘管理确保企业招聘工作质量，选录各类优异职员； 2、招聘制度要求人员需求申请、招聘渠道评定、面试程序及录用程序，以确保招聘工作满足企业需要并有效控制成本。 （二）招聘标准 1、企业招聘录用职员根据“公开、平等、竞争、择优”标准。对企业内符合招聘职位要求及表现优异适宜职员，将优先给予录用，其次考虑面向校园、社会公开招聘。 2、所招录一般职员标准上要求为全日制统招高等院校本科及以上学历毕业生，中级及以上技术职称取得者、执业注册师等可合适放宽要求；工勤人员视岗位情况合适放宽学历要求。 3、本招聘制度适适用于企业本级各部门，各下属单位可依据实际情况，参考此要求制订适适用于本单位招聘制度。 （三）人员招聘程序 1、招聘需求 （1）用人部门提出申请 企业本级各拟用人部门标准上要求于每十二个月年初在部门工作计划中提出该年度进人需求，填写《人才招聘计划申请表》（附件一）报人力资源部汇总，年中可依据实际情况合适调整用人计划，但不可无理由清退已录用人员；企业各下属单位自行制订本年度进人计划并在年初报企业人力资源部立案。 （2）企业人才贮备要求 人力资源部依据企业业务开拓、专业发展和人才贮备要求，提出相关人才招聘需求。经企业领导层会议讨论经过后，由人力资源部制订正式年度招聘计划并依此组织招聘活动。 2、招聘周期 招聘周期指从人力资源部公布正式年度招聘计划，到应聘人员正式到岗周期： （1）应届毕业生招聘周期 应届毕业生招聘周期依据学生实际毕业时间确定。年度统一招聘会及简历搜集于前年度十月底前完成，简历初审、年度统一考试及相关程序于上年度十一月底前完成。以后可依据实际招录情况，合适组织两至三次部分专业招聘考试，标准上于当年五月前结束全部本年度应届毕业生招聘活动。当年五月底前完成全部学生三方协议签署，七月底之前落实全部应届毕业生入职手续； （2）社会人员及有工作经验人员招聘周期： 社会人员及有工作经验人员招聘周期为整年度，可依据实际招录情况及部门推荐情况合适组织数次社会招聘。搜集简历、初审、考试、确定录用不定时举行，人员正式入职手续于确定录用后30天内完成； 3、选择招聘渠道及报名要求 招聘渠道关键有四种：网上招聘、参与人才交流会、发表报纸广告、用人部门推荐。应聘人可经过发送电子邮件或现场提交纸质文件两种方法提供个人信息及相关佐证材料进行报名，具体要求以下： （1）应届毕业生需统一填写《北京***能源企业应聘人员报名表》（详见附件二）作为个人基础简历，提供在校成绩单和相关获奖证书等基础信息复印件或扫描件； （2）历届毕业生需额外提供毕业证书、学位证书复印件或扫描件；国外高等院校毕业生需提供教育部出具外国学历学位认证书复印件或扫描件；有中级及以上职称或执业资格应聘人员需提供相关证书复印件或扫描件，有工作经验简历中须填写工作经历和所在单位等相关信息，设计人员提议提供相关作品电子文稿； 以上信息经校对无误后方可进入初审阶段。 4、初步筛选 人力资源部对应聘人员资料进行整理、分类、初筛，将符合基础要求（详见附件三）人员名单交给用人部门责任人。用人部门在两个工作日内对应聘人员进行二次筛选，确定入围考试人选名单。专业技术人员须经相关专业总师，企业领导层确定经过后交人力资源部；行政后勤人员经用人部门和人力资源部共同确定后报企业领导层确定。人力资源部择时通著名单内应聘人员参与考试。 5、笔试出卷　　（1）专业笔试命题 专业笔试卷依据不一样专业可分为单一百分制、单一等级制、百分制等级制混合三种形式，试卷作答时间控制在1.5小时至2小时之间。由企业招聘小组负责牵头，技术部会各专业组员负责制订相关试题，人力资源部依据不一样专业要求将逐步建立完善笔试题库。题库将由企业人力资源部统一保管，每次笔试前抽取相关数量试题组成专业笔试卷，交技术委员会各专业责任人审查无误后方可正式打印密封，各相关人员做好保密工作。专业技术委员会每十二个月依据考试实际情况对题库试题进行合适更新。 （2）综合笔试命题 综合笔试卷为百分制，试卷作答时间控制在1小时至1.5小时之间，设试题库，试题包含逻辑题、人文科学题、时政题、命名作文题等，关键考评应聘人员知识面及逻辑能力，由企业