工商管理论文：内蒙古创业者人力资本与创业机会识别关系之工商管理研究.docxVIP

工商管理论文：内蒙古创业者人力资本与创业机会识别关系之工商管理研究   本文是一篇工商管理论文，本文旨在人力资本视角出发，来研究内蒙古的创业者人力资本对创业机会识别的影响机制，以及创业自我效能感在内蒙古的创业者人力资本对创业机会识别的影响中所产生的中介作用机制，并利用调查问卷的实证方法来进行假设检验。    第一章 绪论  1.1 研究背景  在“大众创业，万众创新”的时代背景下，创业成为经济增长的新动力，它会催生新产品或服务的出现，增加就业机会，提高消费能力，从而促进经济的发展。创业是指一个人发现和捕捉机会并由此创造出新产品或服务的过程，由此定义，我们可知，发现和识别创业机会是进行成功创业的前提和基础。  而在现有文献的研究中，学者们往往对创业绩效的研究比较多，比如，人力资本、社会资本、创业能力即社会网络等变量对创业绩效的研究，而有关创业机会识别的文献相对来说比较少，把创业自我效能感作为中介变量来研究创业者人力资本与创业机会识别之间的关系更是比较缺乏，同时，在研究范围上，学者们更多集中于研究全国范围，但是在实证收集数据部分，却只选取几个省市的数据，因此，既不足以完整地反映全国的创业特点，也不能很好地突出某个省域的特点，基于此，在内蒙古“大众创业，万众创新，打造发展新引擎”的时代背景下，本文单独把内蒙古作为研究对象，希望通过本文的研究，能为内蒙古的创业者或潜在的创业者、企业、高校及政府相关机构提供相应的建议，从而使得创业者能够根据自身人力资本的特点，选择相应的培训计划，增强其自我效能感，提高对适合自身创业机会识别的能力，进而提升创业成功的概率，推动当地的经济发展。  ........................   1.2 研究目的 本文旨在人力资本视角出发，来研究内蒙古的创业者人力资本对创业机会识别的影响机制，以及创业自我效能感在内蒙古的创业者人力资本对创业机会识别的影响中所产生的中介作用机制，并利用调查问卷的实证方法来进行假设检验。预期实现目的有如下几点：  第一，利用文献阅读和半结构化访谈相结合的方法，识别出符合内蒙古创业者特点的人力资本维度。  第二，通过实证分析来检验内蒙古创业者人力资本各维度对创业机会识别的影响，以及检验创业自我效能感在内蒙古创业者人力资本各维度对创业机会识别的影响中产生的中介作用，从而丰富相关创业领域研究的理论。  第三，根据实证数据分析的结果提出符合内蒙古创业者特点的对策建议，从而为创业者提升自身人力资本水平及增强创业自我效能感提供参考，也为当地的企业培育创业者，高校提升大学生人力资本水平及政府制定相应的创业鼓励措施提供理论依据。 .......................   第二章 理论基础及文献综述  2.1 人力资本理论研究  2.1.1 人力资本的定义 资本是指预期将来能够获得一定的利润或收益，而在目前一定时期内付出代价获得的所有物，就是资本[16]。人力资本属于资本的范畴，是同物质资本相对应的一种形式，物质资本是指体现在机器设备等物质生产资料的资本，而人力资本是指存在于人体之中可以为其提供未来的收入和心理满足的能力。   人力资本的概念首先是由美国引入的，美国经济比较发达，尤其当物质资本积累到一定程度后，物质资本给企业带来的收益增长率要减小很多，这就使得西方国家进入了反思，为什么物质资本投入这么多，我们却并不能一直保持高的经济增长率，难道诸如机器、厂房、资金之类的资本不能发挥作用了吗？同比之下，为什么韩国、日本这样的国家，尽管没有像美国那样雄厚的资本实力，却依然保持了高的经济增长率，这才使得经济学家们开始意识到人力资本的重要性，它的明确提出是由人力资本之父舒尔茨（1960）于 1960 年明确提出，他指出，人力资本是人们获取有用的技术和技能，强调对人的投资，主要表现为一个人所拥有的知识、技能、经验和熟练度[73]。麦塔（1976）指出人力资本是指居住于一个国家内人民的知识、技术及能力总和，包括正确的价值观、兴趣、态度、首创精神及其他可以提高产出和经济增长的人的因素[74]。贝克尔（1987）将健康水平纳入其定义中，他认为人力资本包含一个人的才干、知识、技能和健康水平[75]。舒尔茨和贝克尔都是从个人角度给出定义，而麦塔从社会全体人民的整体角度来定义。   国内学者也从不同角度给出人力资本的定义