《猪场人事管理制度》.docxVIP

o 猪场人事管理制度 为进一步完善人事管理制度，根据本场工作需求、及猪场章程 之规定，制定本制度。 （一） 聘用 人事部（黄霞）负责猪场的人事计划、员工的培训、奖罚、工 资、福利等各项工作的实施，并办理员工的考试、录取、聘用、 商调、此职.辞退、除名、开除等各项手续。 1、 新进人员面试合格后，交由各栋负责人隔离半天或一天消毒后方 可上岗试工。原则上员工试用期一个月，期满考核合格者，方可正 式聘用；但成绩优秀者，可缩短试用期。 2、 试用人员如有品行不良，或工作能力欠佳，或违规违纪者，可随 时停止试用，予以解聘，试用不满一周者，不给工资。 3、 试用人员报到时，应向人事部缴身份证复印件一张； （二） 纪律制度 员工应遵守如下规章制度 ①作息时间：12月---4月，上午：7: 30-11 : 30,下 午 2: 00- 6: 00; 5 月 5 月---11 月，上午：7: 30-11 : 30,下午 2:.30 —6: 30 （特别炎热时下午时间可根据天气改变） 冬春季防疫阶段（11月15日一次年3月15日）实行封闭饲 养，安排休息时间尽量不要上街。 不得泄漏岗位机密，或假借职权、贪污舞弊、招摇撞骗。 不得携带违禁品、危险品或与生产、生活无关的物品进场。 不得吵闹、斗殴、搬弄是非，扰乱正常的工作和生活秩序。 员工按规定的时间上下班，不得无故迟到、早退及矿工。 工作中不准怠慢拖延，私白离岗，严禁做与工作无关事情。 每日应保持工作场所、生产区域、宿舍等公共卫生清洁。 员工如有迟到、早退或矿工等事件，依下列规定处分 迟到、早退。工作时间开始后 5分钟至15分钟内到班者为迟 到；工作时间终了前15分钟内下班者为早退；过15分钟上下班者 以矿工半日论；迟到、早退每次扣 10元。 旷工。未经请假或假满未经续假而擅白不到岗者以旷工 论， 旷工，不发当日预发工资及补贴，并另扣 2天工资。无故连 续旷3日或全月累积无故旷工5日或一年旷工达15日者，视白动 离职。 （三）待遇 猪场本着“多劳多得”的原则，给予员工合理的待遇，实行绩效工 资考核制。员工待遇当月工资于次月 15日发放。 （四） 休假 休息日，猪场生产性员工休息假实行轮休制，每月 2天。员工 在休息日上班时，补发当日基础工资。 （五） 请假 职工请假一律填写请假单，按准假权限办理请假手续，如情况 紧急不能亲白办理的，可委托他人办理。 说明：请假必须在前一天或上班前请，并经批准方可离岗，一 天内由部门主管批准，并报场长，二天（含二天）以上由场长批准。 全勤奖说明：当本月为28天时，需出勤26天，本月为30天时, 需出勤28天，本月为31天时，需出勤29天方可享受全勤奖。 中班、夜班工作人员、是特定性工资，也要按以上考勤出勤， 如不满勤扣除当月工资200元。 （六） 关于员工福利、劳保用品管理规定 福利 ①春节、端午节、中秋节公司给予所有员工发放一定福 利， 具体标准：春节红包100元/人；端午节、中秋节 各100元/人；初一初二值班人员每天100元/人：试用期 员工或临时员工减半。 ②二年以上有车的管理工作人员给予报销一部分（探亲）燃油 费，暂定生产场场长每年700元，育肥场长500元，产房主管300 元。年底和奖金一并发放。 猪场就餐员工及家属实行免费制。（但不能浪费） 公司不定期组织各项活动，提高员工文化生活水平。 劳保用品 猪场根据办公、生产的需要定期（或不定期）对猪场所有员 工 予以发放劳保用品，不足部分由员工白理。具体标准如下：夏 季工作服2套/ （人年）；冬季工作服2套/ （人年）；套鞋1双 /劳动鞋1/双（人年）；手套（根据实际岗位需要确定）；洗衣粉 6 包（清洗工作服和工作勤用）发现拿公共洗衣粉私用罚买 6大包洗 衣粉。 猪场生产防疫的重要性，猪场范围内所有劳务活动均属员工 的应尽的职责与义务。 场内员工对所有来场原材料、为了更好地增强员工 .的积极性, 正确处理猪场和员工个人权益的关系，对大宗原材料（如饲料）给 予员工收货一次20至30元的劳务报酬。 七）培训 猪场为陶冶员工品德，提高其素质及工作能力，应进行各种 教 育培训，被指定培训的员工，非特殊原因，不得拒绝参加。 员工培训分为：①岗前培训：新进员工应进行岗前培训，由场 部统筹办理。②在岗培训：员工生产中应不断学习研究本职技 能， 解决实际问题；相互就砺；各级主管尤应相互施教，以求精 进。 猪场基于生产工作需要，主管应就所属人员个性、经验、 能 力、思想、调任适当工作，务使其人尽其才，才尽其用。 （八）辞职、辞退、开除、续聘 场方有权辞退不合格的员工，员工有辞职的白由。但应按本细 则和聘用合同的有关规定履行审批手续。 员工进入本场后，员工不得随意辞职，场方不得无故辞退员工。 员工辞职的，各负责人必须提前四个月向