怀远县岭集中学绩效工资细则.pdfVIP

怀远县岭集中学绩效工资细则 或早退。每迟到或早退一次，扣一元。 3、不得代签，如发现代签，则双方均按当天无签到（离）处理。 一、指导思想 4 、值班领导应严守岗位，认真负责，公平、公正地对待每位教师。如有举报没 按照 《2009 年义务教育阶段学校教师绩效工资细则考核分配办法》 ，依据怀 按规定处理签到（离）情况，扣除值班领导当月相应绩效工资。 教[2009]186 号和 187 号文件精神，我校以义务教育学校教职工绩效工资实施为 5、有事请假按“五部门”文件处理。事假与迟到、早退相同。每周公布考勤结 契机，建立科学规范的教师绩效工资分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用， 果。 真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大教职 （二）考课 工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力 1、教师根据学校安排课程上课，不私自调课，换课。 推进我校各项教育教学工作和谐高效发展！ 2 、值班领导在考课过程中，若发现有私自调课，换课时，当节课按旷课处理。 二、实施对象 3、因参加县级公开教学、本校公开教学时，应提前半天与教务处说明，由教务 在编在岗的教职工 （借调到非义务学校或其他单位的教职工不能参与绩效工 处统一进行调课。 资考核分配。） 4 、教师应上齐学校安排的课程节数，按 5 元/ 节计算。每少上一节课，其余课相 三、考核领导小组： 应减少钱数。例如：每周 10 节课，每节 5 元，若上 9 节，则每节 4 元，若上 8 组 长：赵军 节，则每节 3 元，依次类推，扣完为止。 副组长：刘洪武 5、考课结果以周计算，每周一公布上周结果。 成 员：蒋会 钱浩 商成军 葛允民 陈家春 李怀海 明加玉 陈夕路 （三）教案、作业 四、 考核分配原则 1、教案、作业标准 1、坚持“以人为本” ，促进教师全面发展。尊重教育规律，尊重教师的主体地 （1）教案书写认真，规范，具有可操作性。 位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性的特点。鼓励教师 （2 ）教案应能跟上进度。 全身心投入教育教学工作，促进教师不断提高自身素质和教育教学能力。 （3 ）作业 2 、坚持“多劳多得，优绩优酬” 。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主