辅导机构教师薪酬管理.pdfVIP

薪酬管理制度 1、设置原则与渠道：因人设岗，量才录用，人尽其才，才尽其用。开辟渠道，广做储备。 为优秀和负责任教师提供稳定长久平台和更多薪酬福利机会。 2、教师以及教学人员薪酬奖励组成 （1）基本工资（全职、按月计算） 基准工资700元。 全职教师试用期1个月。试用期基本工资700元，试用期考试合格后录用为全职教师。 试用期课时费18元，试用期后基准课时费20元，教龄每增加1年，课时费增加1元，最高 25元。 （2）工龄工资（全职，按月计算） 每月50元，满2年后，自第三年起， 在原有基础上，每增加1年，工龄工资增加100 元，最高300元。 （3）全勤奖（全职）。 每月70元。当月有缺勤、迟到情形，均不予奖励。 （4）职务补贴 教研组长每月补贴100元；校区主管200—500元。 （5）兼职课时费 10人以下班级，每课时25元；超过10人，每增加1人，每月补助20元。 （6）续班／招生奖 续班率超过80%，每生奖励40元，超过90%，每生奖励50元。上述奖励按照全年班收费 或累计达到全年收费标准。 户外招生报全年班，每生次奖励50元。家长到校咨询报名，全年班每生次奖励课程顾问 20元。 参与户外招生的兼职教师，半天补助20元，一天补助40元。 公益活动等招生另行规定。 （7）所带班级学生在校段考、期考成绩达到特优及满分者，每人次分别奖励10元、 30元；语文按照优秀和特优执行。 （8）电话教学补助 电话教学作为一项教学常规，每月每生至少进行一次电话教学。问题学生自行提高频 次。须认真填写电话教学单，每月底上交检查。随工资发放。如未按时交电话教学单，取消 当月电话补贴。 电话教学时，每生每次时间不低于4分钟。 电话教学单须如实填写，学校对教学情况进行抽查。如发现有弄虚作假的现象，取 消当月电话补贴，当月电话教学成绩记零。 教师每月发放电话教学费用，按照每月每生次3元标准补助。 备注说明：电话教学内容，既可以在电话里，为学生补缺补漏，也可以对学生所学知 识监督抽查。 奖励部分统一于期末家长会集中表彰发放。