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基层工会工作总结与工作计划 分公司工会
工作总结及明年工会工作计划
2018 年,四川分公司工会在上级工会和公司行政的正确领导下, 紧紧围绕公司经营目标,发展策略,认真履行工会的各项职能,强化 自身建设,积极配合党委、行政做好党的路线、方针、政策的贯彻落 实,充分调动员工积极性,开拓进取全面落实公司发展战略方针,认 真落实公司2018年工会工作目标任务,积极开展有利于促进业务发 展、维护员工权益的各项活动。
一、 加强工会自身素质建设,各项工作有序推进。
在总公司党委和上级工会领导下,在分公司班子的大力支持下, 分公司工会围绕“党建带工建,工建服务党建,党群联动建家建设” 的工作方针,不断扩大工会组织覆盖面。现工会组织健全,人员到位, 责任明确,各项工作有序开展,积极配合分公司领导,协调帮助各机 构、部门做好业务经营管理各项工作,使公司各项工作迈向制度化、 规范化的轨道。
二、 以劳动竞赛为依托,坚持开展各种活动,助力公司发展。
公司党委高度重视公司工会建设,坚持依法治会,规范自身行为, 加强工会组织自身建设,组织好各项工会活动,积极开展工会信息宣 传工作,发挥职工“主力军”作用,组织动员广大职工围绕公司业务 发展,阶段性目标达成情况,在全省范围深入开展劳动竞赛活动,制
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定阶段性任务目标达成方案,有奖励、有特色、有宣传的深入开展业 务经营活动,开展各类技能培训、岗位技术练兵比武,对先进个人和 先进集体进行表彰。
三、 党群联动建家建设,工作深入基层。
在工会主席领导下,分公司人力资源部主动担当起“第一知情人” 和“第一求助人”的责任,每年对困难职工给予困难补助,对生病职 工、死亡亲属探望及职工生日慰问,女职工“三八”节日慰问,对职 工活动室进行改造,为员工阅读书籍,锻炼身体创造了良好条件,增 强了公司的凝聚力和向心力。结合公司实际组织开展丰富多彩的文体 活动,丰富职工文化生活,租用乒乓球、羽毛球场馆,并聘请专业教 练,让员工在业余生活中仍然能感受到工会无微不至的关怀, 增加员
工幸福指数。
四、 规范工会经费管理,认真履行工会职能。
2018 年,在上级工会的领导和上级经审委员会的指导下,分公 司工会委员会严格按照《工会法》、《工会会计制度》的要求进行核算, 做到规范、手续齐全,严格遵守工会经费收缴纪律和相关财经纪律, 加强财务管理,勤俭节约。在经费使用过程中,坚持工会经费用于职 工活动的大方向,做到办公经费、接待费可控,经费向职工帮扶、职 工文化活动倾斜。截止 2018年11月,分公司工会经费收入金额 642945.74 元,支出 680884.32 元,可用余额 511,583.19 元。
五、 2018年工会工作的不足。
(一)根据分公司工作实际和员工反馈情况, 分公司工会文体活 动组织太少,缺少业余文化生活。工会活动内容单一,创新不够,围 绕分公司业务经营发展中心,开展工作和活动的力度不够,需要进一 步加强。
(二) 工会工作管理制度需要进一步完善、持续推进。
(三) 员工心理健康管理有待进一步拓展丰富, 特别是有一些外 地员工,工作压力大,家庭照顾不上,情绪出现波动,需要及时疏解。
六、2019年工会工作计划:
(一) 认真学习贯彻党的十九大精神,自觉坚持工会工作正确政 治方向。认真学习贯彻总公司工会,金融工会精神,将工会部署落实 到全年具体工作中,做好维护职工合法权益工作。
(二) 加强自身建设,提升工会工作水平。
、加强工会制度建设,建立完善各项相关制度。把热爱工会工 作、乐于为工会服务的会员选配到工会兼职干部中,充分调动工会组 织和兼职干部积极性,提升服务水平和工作质量。
、根据人员情况,对工会委员进行适时调整,保证工会组织健 全,有序开展工会活动,发挥工会组织在公司建设中的凝聚力。
(三) 加强职工之家阵地建设,建设文化走廊,职工书屋,购置 图书等,给予各机构一定的工会活动费用,由各机构结合自身特色组 织开展主体建家活动,进行相互评比并给予奖励。
(四) 以劳动竞赛为载体,每季度开展一次工会集体活动,提高 员工积极性,促进业务发展,以工会牵头,结合业务经营进度,举办 各项活动,比如演讲比赛、运动会、户外拓展等活动,丰富职工业余
文化生活,加强业务经营。
(五) 为促进业务发展,增强员工见闻,鼓励先进,分公司分批
分期组织分公司先进个人及优秀业务干部外出学习培训, 一方面活动
身心,另一方面鼓舞士气。
(六) 关心职工生活,坚持职工有病有困难的探访制度,推进“送 温暖工程”,春节、中秋节等传统节日对职工进行慰问,组织“六一
儿童节”活动,“三八节”慰问,夏季发放清凉饮料,
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