现代企业文化发展论文.docx.pdfVIP

1企业文化建设发展的思考所谓企业文化指的是被企业内所有员 工所共同认可并能够自觉遵守的理念、价值观以及其他一些规范等。 企业文化的建设从本质上来说便是企业发现和处理在当前环境 下自身生存发展相关问题的过程，同时也贯穿于企业经营管理的全过 程之中，具体来讲，主要抓好以下几个方面11必须做好共同价值观 的引导，用先进的价值观来引导和培育企业员工。 共同价值观属于企业文化的核心所在，同时也是企业的根本信念 所在，是企业管理的最高要求。 企业的价值观念来源于员工队伍，来源于企业的客观环境。 不同的企业，其价值观念往往不同。 12必须对企业精神进行深入的提炼，从而进一步的激励员工。 作为企业文化建设中的重要内容，企业精神的实质便是共同价值 理念。 企业精神的基本内涵必须丰富且具有深远的意义，具备较强的内 部凝聚力与感召力。 因为各个企业的发展历程、经营管理方式、业务发展结构、员工 结构等各不相同，同时企业所面临的外部环境条件也有所差异，因此 企业精神必然是具有独特性的。 13要抓好共同理念的培养，用企业理念凝聚员工队伍。 企业理念也可以成为企业经营管理理念，它在很大程度上为企业 管理者提供了发展决策的正确指向。 企业在刚刚建立时便已经拥有了初具原型的经营理念。 企业经营理念的本质便是企业经营管理方法和发展之道。 企业文化的建设属于一项长期性系统性的任务，也是一项非常艰 巨且具有较大难度的任务，应该要有重点、分阶段的开展。 不仅要有长远目标，又要有近期效果。 只有一步一步地扎实推进，才能取得实效。 2我国企业文化建设的发展趋势企业文化代表了一个企业的生命 力，优秀的企业文化不但会对企业管理工作带来积极影响，同时也会 对企业的思维方式以及战略发展目标的规划产生影响。 现代企业基本都坚持以人为本的管理思想，提出了企业管理工作 以人为中心，始终尊重人、关心人、激发人的主观能动性，借助人的 力量来发展企业。 21企业经营管理手段朝着理念化的方向发展。 企业理念在很大程度上决定了其未来发展，企业理念的转变应该 属于企业文化建设中的重要内容。 这种管理模式和过去的管理模式的主要区别在于可以结合国内 外市场环境的转变以及自身企业的实际特点来确定其经营管理理念， 之后再将其落实到企业生产经营管理的各个方面。 未来企业管理发展的趋势便是理念管理，过去海尔公司在兼并企 业的过程中并非是委派财会人员，而是委派海尔文化中心的人去完成 这项任务，让企业员工认可海尔公司的管理理念，在思想上形成共识， 这个企业就自然被激活了。 海尔公司的这种管理模式是国内企业管理未来发展的主要方向。 22管理方式朝着信息化方向发展。 企业管理方式的信息化发展即是建立和完善企业信息管理系统， 通过搭建统一的数据库同时对相关数据信息进行收集加工，从而为企 业管理工作人员提供准确信息实现辅助决策的功能。 企业信息管理系统中主要包含了财务管理系统、办公自动化系统、 客户关系管理系统以及人力资源管理系统，这些现代化信息管理系统 的有机整合能够帮助企业增强核心竞争力。 23企业之间的人才争夺呈现出本土化趋势。 随着全球经济一体化的深入，世界五百强企业纷纷入驻我国，目 前世界五百强企业中大约有超过70 的企业进入中国，他们都已经在 国内设立了分公司。 世界五百强企业利用其自身的福利或者提供更好晋升机会等措 施来挖掘人才，实行雇员本土化，如此便导致了国内企业优秀人才的 流失。 面对当前的市场竞争形势，国内企业尤其是国有企业怎么制定出 一个有效的人才发展战略以及人才争夺对策是非常重要的。 24越来越多的企业朝着学习型组织的建设方向发展。 所谓学习型组织指的是通过培养企业内部的学习氛围，从而最大 限度的激发员工的主观能动性，在企业内部营造出一种系统全面的、 具有较高柔性和人性化的管理组织。 其本质在于借助各种学习活动来让企业员工的综合能力得到进 一步的提升。 因此在当前的发展形势下，企业学习型组织的建立已经越来越普 遍化，也属于企业文化建设中的重点方向。 25企业文化建设呈现出合金化的趋势。 在当今时代，国内各大企业要活的生存与发展，就必须要积极与 国际接轨。 因为国际市场处于不断融合之中，我国