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管理制度
东莞市
广告
公司管理制度
（试行方案）
[2015]第 001 号
最终解释权归东莞市***广告装饰有限公司所有。
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管理制度
目录
第一章 组织结构
一、组织结构图
二、岗位配置原则
第二章 员工规范管理制度
1.员工守则
2.员工行为规范管理办法
第三章 行政人事部规范化管理
一、行政规范化管理
1.文件管理制度
2.印章、证照的管理制度
3.合同管理制度
4.办公用品管理制度
5.会议管理制度
6.采购管理制度
7.车辆管理制度
二、人事规范化管理
1.招聘录用制度
2.试用、转正
3.培训制度
4.绩效评估管理制度（略）根据每个部门的产生不同效益而制定
5.考勤管理制度
6.请假制度
7.员工异动管理制度
8.福利制度（略）
9.奖惩制度
10.人事档案管理制度
11.薪酬管理制度
第四章 财务管理制度
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管理制度
第一章 组织结构
***公司组织结构：
二、岗位配置原则
1、基本原则：因事设岗、因岗择人。
2、岗位定编：根据公司业务发展与管理的需要，结合企业的经济实力、岗位工作量、员工素质、员工
流动率等综合指标核定员工数量。
3、岗位定级：根据每个岗位的工作性质及其对公司总体目标的价值程度，确定岗位的级别。
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管理制度
第二章 员工规范管理制度
一、员工守则
1、员工自进入公司起，就应遵守公司各项管理制度及公告。
2、员工应遵守下列事项：
2.1 各部门员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗。
2.2 员工应尊重和维护公司信誉和形象，凡涉及公司方面的信息，非经许可不得对外发布，除办理公司
指定任务外，不得擅用公司名义开展各种活动。
2.3 员工在服务期间不得经营或出资与公司类似及职务上有关的事业或兼任公司以外的职务 （公司特许
兼职除外）。
2.4 员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。
2.5 员工应爱护公司一切财物，非经许可，不得私自携带出公司。
2.6 员工对外接洽事项，应态度谦和，不亢不卑，并不得有骄傲满足等损害本公司名誉的行为。
2.7 员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序的行为。
2.8 员工在工作时间内，不得办理任何与工作无关的事情，更不得喝酒。
2.9 工作时间不准随意离开工作岗位，如需离开应向直接领导请准后方可离开。
2.10 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。
2.11 员工不得因私人原因理由向公司借款。
2.12 因工作原因需要外采产品产生
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