监理所会议纪要-.pdfVIP

监理所会议纪要 编号 会议时间 会议地点 7 楼会议室 主持人 出席人 会议主题 技术质量业务学习会议 记录 花金灿 主要内容： 1、公司有关人事管理制度及劳动法的有关规定……………………李静 2、人事管理技巧的培训………………………………………………谷东育 3、建设部令第147 号《注册监理工程师管理规定》………………谷东育 李静介绍人事管理制度的有关内容： 一、进人及退工 1. 进人流程 1) 通过各种渠道招聘，筛选，确定人选。 2) 面试： A ）在编人员社会招聘：部门有关人员、公司人事参加面试。 重要岗位公司领导参加。 B ）外聘人员：部门有关人员及公司人事参加面试。 C ）填表：在编人员填《面试登记表》；外聘人员填《外聘人员登记表》。 D) 附件：身份证、学历学位证、职称证、各类资质上岗证、退休证、 居住证、缴金证明，获奖证明等原件及复印件；1 寸照片一张。 3 ）审批：在编人员：报公司办公会通过，总经理批示。 外聘人员：由部门、公司人事综合管理部出具意见，分管领导审批。 由人事部门将领导审批结果通知部门。 4 ）发录取通知：在编人员：由公司人事通知本人，发录取通知书，确定上班时 间。填《职工登记表》。 外聘人员：由部门通知本人，确定上班时间。 5 ）报到：上海户籍人员交《劳动手册》，办录用（外聘人员关系挂靠劳务公司）； 外地户籍在编人员办“居住证”或“户口迁移”、同时签定约定协议书， 外地劳务人员办“就业证”。 1 2. 退职流程 a) 本人提出辞职：在辞职前一个月由本人以书面形式提出辞职，报部门，部门审 批后交公司人事部位，了解情况后，写出意见报公司总经理批准，在辞职报告 递交一个月内通知本人。 b) 公司提出辞退：在辞退前一个月由部门与公司人事与之谈话，发辞退通知书， 本人签字确认。有两种情况：A ）合同到期，发不再续签合同通知书；B)合同未 到期，发终止合同通知书，同时公司要补偿违约金：按本企业工龄，一年发一 个月的工资，依次类推。 c) 试用期期间：公司或本人在提前 7 天通知对方中断试用期，强调的是：公司提 出中断试用期，必须要有中断试用期理由，方可中断。 d) 职工退休：到法定退休年龄，由公司人事部门提前一个月发退休通知书与本人， 并为期办理退休手续。 e) 以上几种退工，均要办理由人事部门发的《工作移交单》，结清各种费用，有约 定合同要赔偿违约金后，方可办理退工。未办理移交不予办理退工。 二、用工类型 1. 在编人员：即缴纳“四金”人员（养老金、医疗金、失业金、公积金）。分为两种人： 户口在上海、户口在外地，办理“上海市居住证”。 2. 外聘人员：有4 种性质的人 1）上海市失业人员：提供“劳动手册”，单位为其缴纳“三金”（养老金、医疗金、 失业金）。 2 ）外地劳务人员：单位为其办理“上海市就业证”，缴纳“综合保险”。 3 ）退休人员。提供退休证件。 4 ）上海市外单位下岗人员、协保人员、待退休人员、征地工等。提供原单位出具的 单位为其办理养老金的证明。 三、合同 1. 根据用工性质签定不同形式的合同。 1）在编人员：签定劳动合同和岗位聘用合同。 2) 外聘人员： A) 本集团或本公司退休人员签定岗位聘用合同。 2