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工资核算系统设计开发案例 一、可行性分析 现代企业生产管理广泛地使用计算机，工资管理也不例外，使 用计算机打印的工资条增强了工资计算的客观性和权威性，对企 业是非常必要的。而且整个系统的投资约 8000 元，可以使用 4 年，年使用费约 2000 元，在经济上是可行的。在技术上，本财 务部门就可以实现。在企业管理上，使工资计算更加准确。 二、系统分析 1、系统开发目标 以往工资管理中存在的工资查询难，需要人工管理，人工统计， 不能综合处理业务、工作效率低等问题。本系统的开发要基本解 决了以往工资管理中存在的需要人工管理，进行人工统计，对工 资的统计和查询都很单一、不能综合处理业务、工作效率低等问 题。 本系统的开发目标要克服现在工资管理中存在的人工管理，统 计与查询单一、管理效率低下等问题；能科学有效的管理工资， 方便地查询和统计人员、工资等情况，对所需要的数据以表格形 式显示、打印，并为将来进一步扩充和发展工资管理系统奠定基 础。 2. 工资管理系统业务流程分析 （1 ）财务部根据人事部的职员信息表及相关的工资计算标 准表录入每个员工的基础工资数据，当月如果职员信息有变动，