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精品文档 中心卫生院考勤制度 第一条 考勤是医院管理的基础性工作， 是计发工作奖金、 福利等待遇的重要依据， 各科室医务人员必须给予重视。 并指派责任心强的人员担任考勤员，认真考勤。 第二条 考勤员职责 按规定严格、认真、及时、准确地记载考勤。 如实反映本单位考勤中的问题。 妥善保管各种休假凭证。 第三条 全院职工必须按时上下班， 不准迟到、早退，不得擅离职守。未经批准无故不上班， 按旷工处理。 迟到早退 15 分钟以上，每次扣 20 元，当月累计三次，扣除本人当月绩效工资 50%；当月累计迟到、早退六次，扣除本人当月绩效工资。行政人 员、单科室人员、无夜班人员每月工作日 22 日，工作期间科室内结合调整休息时间。 第四条 事假 职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。不能先请假的，可以用电话、请假条等方式请假，假期结束要及时销假。 7 天以内由院办审批， 7 天以上者由院办备案报卫生局审批。 请假【婚假、丧假、职工外出检查疾病（销假时要有检查疾病手续，报领导审批，销假）除外】 ，请假者每天扣 50 元。 第五条 病假 因病或非因公受伤或医院病休证明准病假。 . 精品文档 年累计病假超过三个月、工龄满 10 年的职工次年第一季度按75%计发工资；工龄满 3 年（含 3 年）的职工按 70%计发工资；工龄不满 3 年的职工按 65%计发工资。 病假期间无绩效工资；病假连续超过 15 天，扣除当月奖金。第六条 公伤 因公负伤因公致残者，持医院诊断证明经人事部门确认，可按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。 因公负伤，愈后复发者，经上级医院证明、医院办公会研究，确认为旧伤复发的，可按公伤对待。 第七条 婚假 职工结婚持结婚证书，享受 7 天婚假，男女双方都达到晚婚年龄（男 26 周岁、女 24 周岁）增加婚假 3 天。因对方在外地工作而需要到外地结婚的酌情增计路程假。 婚假期间工资照发， 路费不予报销。婚假不能分段使用。 第八条 丧假 限直系亲属，给予丧假 5 天，外地酌情计路程假，假期发基本工资。 第九条 产假、计划生育假 按国家的规定，正常产假是 90 天，产前假是 15 天，产后假 75 天，产前假不能移到产后休息，遇到早产或者拖延可以移到前面或者后面休息，产假期间发基本工资。 第十条 旷工 . 精品文档 凡下列情况均以旷工论处： 1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明； 2）未请假或请假未批准，不到医院上班； 3）不服从工作调动，经教育仍不到岗者； 4）被公安部门拘留； 5）打架斗殴、违纪致伤造成休息。 旷工一日扣 100.00 元。 （因工作需要外派出人员除外） 第十一条 上班期间应遵守 值班人员不允许因喝酒而耽误工作，病人举报或发现一次扣 100.00 元；本院工作人员因酒后在医院乱骂者扣除当月绩效工资；本院工作人员因酒后在医院闹事，损坏医院名誉，影响医院工作者，给予停职处分。 对病人态度生硬、训斥病人、无故推诿病人，病人举报后，经查实，必须向患者道歉，写出书面检讨，同时扣除当天工资；未经科室会诊以及报院同意私自转走病人者，经调查核实，第一次扣除当月工资和绩效工资，出现第二次，停职，调离科室并报卫生局处理。对于举报私自转诊病人 者，给予举报者保密，经调查核实，奖励举报者 1000.00 元。 发现私自收费现象，经查实，给予私自收费者 5-10 倍处罚， . 精品文档 扣除当月绩效工资。 在医院不允许有骂人、打人现象，无论什么原因骂人者扣除 50.00 元，打人者扣除 100.00 元，并写出书面检讨和保证。职工家属在医院内打骂时，该职工同样受处罚。 上班时间从按季节给予调整，调整时间医院及时通知。迟到、早退、旷工按相关条例执行；上班时，对于休息人员， 因单位工作需要，单位安排上班者，每人每天按上级文件 标准给予补助。 第十二条 对无组织、无纪律，不服从领导安排，经组织谈话后，据 不服从，报请卫生局，解除与本单位聘任合同。 第十三条 例会制度。每月例会无特殊情况必须按时参加， 无故不请 假不参加者一次扣 50.00 元，请假者扣 20.00 元，一年累计 达三次或三次以上者扣除年终福利。 第十四条 上班期间不允许在电脑上看视频、玩游戏、聊天等；不允 许看电视；不允许干与工作无关的事务。 发现者进行全院通 报批评，被上级督查部门纠察到者， 按上级部分处理意见进 行处理。 第十五条 本制度未尽事宜由院办研究讨论执行；本制度从 2014 年 1 月 1 日起执行；本制度解释权归院办。 中心卫生院 二 O一四年三月一日 .